一、硬性基本要求
1.學歷背景：本科及以上學歷，會計學、財務管理、金融學、審計學等相關專業；具備 CPA（注冊會計師）、ACCA（特許公認會計師）、CMA（注冊管理會計師）等中高級財會類資格證書者優先。
2.工作經驗：8 年以上財務相關工作經驗，5 年以上財務主管 / 經理級及以上管理經驗；有中大型企業、集團化公司、上市公司或行業頭部企業財務管控經驗者優先，熟悉制造業、貿易業、服務業等對應行業財務特性者加分。
3.年齡范圍：30-45歲，身體健康，能適應高強度工作與階段性加班需求。
4.基礎技能：熟練掌握財務核算軟件（用友、金蝶、SAP 等）、Office 辦公軟件（Excel 高級功能、PPT 數據可視化），熟悉國家財經法規、稅收政策、會計準則及企業財務管理制度，具備全面的財務專業知識儲備。
二、專業核心能力要求（重點突出）
（一）財務核算與報表管理能力

1. 牽頭建立健全公司財務核算體系，規范賬務處理流程，確保收入、成本、費用、資產等核算準確合規，做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
2. 主導編制公司月度 / 季度 / 年度財務報表（資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表）及合并財務報表，確保報表數據真實、完整、及時，符合企業會計準則及監管要求。
3. 負責財務報表分析，深度解讀財務數據，識別經營亮點與潛在風險，形成專業財務分析報告，為管理層戰略決策、經營調整提供數據支撐。

（二）資金管理與投融資能力

1. 統籌公司資金規劃與調配，建立資金預算管理體系，合理安排資金收支，優化資金結構，確保資金鏈安全，提高資金使用效率。
2. 負責銀行關系維護、融資渠道拓展（如信貸、債券、股權融資等），制定融資方案，談判融資條件，降低融資成本，滿足公司經營發展的資金需求。
3. 監督資金支付流程，建立資金風險防控機制，防范資金挪用、流失等風險；對接資金結算、外匯管理（如有）等相關工作，確保資金運營合規。

（三）成本管控與預算管理能力

1. 建立健全公司成本管理體系，制定成本核算方法與管控標準，牽頭開展成本分析（量本利分析、差異分析等），識別成本節約空間，推動降本增效措施落地。
2. 主導公司全面預算管理工作，包括預算編制、審核、分解、執行跟蹤、差異分析與調整，確保預算與經營目標對齊，通過預算管控引導各部門資源合理配置。
3. 定期開展預算執行情況復盤，分析預算與實際差異原因，提出優化建議，推動預算管理體系持續完善，提升預算管控有效性。

（四）稅務籌劃與合規管理能力

1. 熟悉國家及地方稅收政策，精準把握稅收優惠、減免政策，制定合法合規的稅務籌劃方案，降低公司稅務成本，防范稅務風險。
2. 統籌公司稅務申報、稅款繳納、發票管理等工作，確保增值稅、企業所得稅、個稅等各類稅種申報準確及時，合規應對稅務稽查、專項檢查等稅務事項。
3. 建立稅務風險預警機制，定期開展稅務自查，及時識別并整改稅務合規漏洞，確保公司稅務工作全面合規。

（五）財務風險管控能力

1. 建立健全公司財務內控體系，制定財務管理制度（如資金管理、費用報銷、采購付款、銷售收款等），完善內控流程，防范財務舞弊、內控失效等風險。
2. 負責財務風險識別、評估與應對，重點管控資金風險、信用風險、合規風險、成本風險等，建立風險預警指標，定期開展風險排查，制定應急預案。
3. 監督財務內控流程執行情況，對違規行為及時制止并整改，確保財務工作合法合規、有序開展。
   

三、綜合管理能力要求（全方位覆蓋）
（一）團隊管理與人才培養能力

1. 負責財務部門團隊建設，制定部門組織架構、崗位職責與人員分工，打造高效協作、專業過硬的財務團隊；主導部門績效考核，建立公平合理的激勵機制，激發團隊積極性。
2. 統籌財務人員培訓與能力提升，制定培訓計劃，開展專業技能、政策法規、流程規范等培訓，培養財務骨干人才，搭建財務人才梯隊。
3. 營造良好的部門工作氛圍，加強內部溝通協作，解決團隊矛盾與工作難點，提升團隊凝聚力與戰斗力。

（二）跨部門協同與溝通能力

1. 內部協同：與業務、銷售、采購、人力、運營等部門建立順暢溝通機制，提供財務專業支持（如業務合同財務審核、項目財務可行性分析、費用報銷指導等），推動跨部門工作高效落地。
2. 外部對接：負責對接稅務、財政、審計、銀行、會計師事務所等外部機構，維護良好合作關系，高效處理財務相關外部事務（如審計對接、政策咨詢、融資洽談等）。
3. 匯報溝通：能清晰、準確地向管理層匯報財務工作情況、財務數據及分析結論，用通俗易懂的語言解讀專業財務信息，為決策提供清晰支撐。
   （三）戰略思維與規劃能力
   1. 深刻理解公司發展戰略，制定財務部門中長期發展規劃，確保財務工作與公司戰略目標深度對齊，為公司戰略落地提供財務保障。
   2. 具備前瞻性思維，關注行業發展趨勢、宏觀經濟形勢及政策變化，提前預判對公司財務的影響，制定應對策略，支撐公司可持續發展。
   3. 參與公司重大經營決策（如投資項目、并購重組、重大合同簽訂等），提供專業財務意見，評估決策的財務可行性與風險。
   （四）執行與問題解決能力
   1. 強執行力，能將公司戰略、財務規劃及管理制度轉化為具體工作任務，明確時間節點與責任主體，跟蹤推進落實，確保各項工作按時保質完成。
   2. 具備敏銳的問題洞察力，能及時發現財務工作中的流程漏洞、數據異常、風險隱患等問題，深入分析根源，制定切實可行的解決方案，快速推動整改。
   3. 能應對復雜財務場景（如多業務線核算、跨區域經營、跨境財務處理等），高效解決各類財務難題，確保財務工作有序推進。
   （五）細節把控與保密意識
   1. 具備極強的責任心與細節意識，對財務核算、報表編制、資金支付、稅務申報等關鍵工作環節嚴格把關，杜絕數據錯誤、流程疏漏等問題。
   2. 嚴格遵守公司保密制度，對接觸的公司核心財務信息（如財務數據、融資方案、稅務籌劃、商業機密等）嚴格保密，不泄露任何敏感信息。
      四、職業素養要求
      1. 職業操守：誠實守信、廉潔自律、客觀公正，堅守財務從業人員職業道德底線，不觸碰法律法規及公司制度紅線。
      2. 大局意識：能從公司整體利益出發思考問題、開展工作，平衡短期利益與長期發展，主動配合公司各項工作部署。
      3. 敬業精神：具備高度的敬業精神與奉獻精神，勇于擔當，面對工作壓力與挑戰能保持積極心態，主動攻堅克難。
      4. 學習能力：保持持續學習的態度，及時跟進最新財經法規、稅收政策、會計準則及財務管理新知，不斷提升專業素養與管理能力，適應公司發展需求。
         福利待遇：五險一金，雙休，年假，定期體檢，油補、話補、餐補、采暖費等福利