一、崗位職責
1.團隊管理與目標設定
負責運營部門的整體規劃與管理，制定部門年度、季度及月度運營目標，并確保團隊目標的達成；分配團隊成員工作任務，監督執行過程，定期評估工作成果，進行績效反饋與指導。
2.內容運營策略制定與執行
主導內容運營策略的制定，包括但不限于內容創作方向、發布計劃、平臺選擇等，確保內容符合品牌調性且有效吸引目標用戶；監控內容運營效果，通過數據分析不斷優化內容策略，提升內容質量和用戶參與度。
3.產品包裝與市場推廣
深入研究產品特性與市場需求，制定產品新媒體包裝策略，提升產品差異化形象和市場競爭力；策劃并執行線上市場推廣活動，包括但不限于社交媒體營銷、KOL合作、廣告投放等，提升品牌知名度和產品銷量。
4.用戶增長與留存
設計并執行用戶增長策略，通過精準內容策劃、活動策劃等手段實現用戶數量的持續增長；分析用戶行為數據，優化用戶留存策略，提升用戶活躍度和忠誠度。
5.跨部門協作與資源整合
與其他部門（如銷售、教務、市場等）保持緊密溝通，協調資源，共同推動項目進展；整合內外部資源，為運營部門提供有力支持，確保運營目標的順利實現。
二、任職要求
1.學歷與專業
本科及以上學歷，新聞傳播、市場營銷、廣告學、管理學等相關專業優先。
2.工作經驗
五年以上新媒體運營或相關領域工作經驗，其中至少兩年以上團隊管理經驗。
具備成功案例，能夠展示其在內容運營、用戶增長或市場推廣方面的顯著成績。
三、核心技能
1.平臺運營與內容創作能力
熟悉各主流新媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音、小紅書、B站、視頻號等）的運營規則和內容生態；具備優秀的圖文及短視頻內容創作能力，能夠創作出吸引用戶、傳遞品牌價值的優質內容。
2.數據分析與優化能力
能夠熟練使用數據分析工具，監控和分析運營數據，根據數據反饋迭代優化運營策略；具備數據驅動決策的能力，能夠通過數據分析指導運營決策，提升運營效果。
3.團隊管理與領導能力
具備良好的團隊管理能力，能夠激發團隊成員的積極性和創造力，推動團隊目標的達成；具備較強的領導力和決策力，能夠在復雜情況下迅速做出判斷并采取有效措施。
四、軟性能力要求
1.創新思維與戰略眼光
具備創新思維，能夠不斷探索新的運營模式和用戶增長方式；具備戰略眼光，能夠從長遠角度規劃運營部門的發展路徑和目標。
2.溝通協調與團隊合作能力
具備良好的溝通協調能力，能夠與跨部門團隊有效合作，共同推動項目進展；
具備團隊合作精神，能夠在團隊中發揮積極作用，帶領團隊共同實現目標。
3.責任心與抗壓能力
對工作認真負責，能夠承擔工作壓力，確保任務按時按質完成；面對挑戰與困難時保持積極態度，尋找解決方案并持續優化工作效果。
五、崗位福利
1.提供具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2.完善的社保福利和帶薪休假制度。
3.定期的團隊建設和培訓活動，提升個人能力和團隊凝聚力。
4.廣闊的職業發展空間和晉升機會，每年1-2次晉升窗口。