一、薪酬體系設計與優化:

1. 體系搭建：負責公司薪酬架構設計與薪酬制度的制定、完善及貫徹執行 。

2. 市場調研：定期收集市場薪酬信息和數據，進行薪酬調研，以確保公司薪酬水平的外部競爭力 。

3. 預算與成本：編制公司年度薪酬預算，并完成薪酬成本的分析、預測及報告 。


二、薪酬核算與發放:

1. 薪資核算：負責每月工資的準確核算、統計分析及薪資變動的管理工作 。

2. 福利管理：監督工資核算發放及員工福利相關手續的辦理 。


三、全面人力資源管理與員工關系:

1. 制度建設：全面負責公司人力資源管理體系的建設，包含招聘、培訓、員工關系等模塊 。

2. 員工關系：維護員工溝通渠道，代表公司處理勞動爭議和糾紛，建立和諧的勞資關系。


任職要求：

一、專業知識與技能：

1.精通薪酬、績效管理模塊，能夠獨立進行薪酬體系設計和績效方案策劃 。

2.熟悉國家及廣州市的勞動法律法規、政策，能有效規避用工風險 。

3.具備良好的數據分析能力，能夠熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進行薪酬核算和分析 。


二、綜合素質：

1.具備優秀的溝通協調能力、書面表達能力及組織能力 。

2.工作作風嚴謹細致，有高度的責任心和較強的抗壓能力 。



福利待遇：

1.廣州五險、帶薪年假 。

2.周末雙休，國家法定假期。