職位描述

全面負責公司人力資源管理體系的搭建與優化，統籌招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等核心模塊工作，通過人力資源策略的落地支撐公司業務發展與組織效能提升，打造積極正向的企業文化氛圍。

崗位職責：

招聘管理：根據公司發展戰略與各部門需求，制定年度/季度招聘計劃；拓展多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內推、獵頭合作等），優化招聘流程，提升招聘效率與質量；負責核心崗位的面試甄選；負責員工檔案的規范管理，保障檔案信息的完整與安全。

培訓體系：搭建并完善公司培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等；調研培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施；評估培訓效果，跟蹤培訓轉化情況，助力員工能力提升與職業發展。

薪酬績效：統籌公司薪酬福利體系的設計與優化，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性；制定并完善績效考核制度，組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。

員工關系管理：負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等全流程管理，規范用工流程，防范勞動用工風險；建立健全員工溝通機制，及時處理員工投訴與勞動關系糾紛，維護良好的勞資關系；

團隊管理與其他：帶領人力資源團隊開展工作，進行團隊成員的培養、激勵與考核；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。


任職要求：

學歷與專業：專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。

工作經驗：8年及以上人力資源管理相關工作經驗，至少2年以上人力資源經理/主管崗位管理經驗；有新能源，儲能，無人機等相關行業經驗者優先。

專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規，具備扎實的人力資源各模塊實操經驗，尤其擅長招聘配置與薪酬績效體系搭建；具備優秀的招聘技巧、面試評估能力與數據分析能力；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統。

素質能力：具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力與問題解決能力；有良好的團隊管理能力與領導力，能夠激勵團隊達成工作目標；具備高度的責任心、敬業精神與保密意識，原則性強，思維嚴謹。

每周雙休

薪資面議