崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)，能精準(zhǔn)地將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，并為管理層提供決策支持；
2、獨立主持杭州公司日常行政人事管理工作，并在關(guān)鍵決策點上與管理層高效協(xié)同，確保管理指令的精準(zhǔn)落地；
3、主導(dǎo)人才盤點、繼任者計劃、核心人才保留與發(fā)展項目，重點關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)人才的梯隊建設(shè)；
4、主導(dǎo)建立績效管理體系，確保其能有效激勵創(chuàng)新，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
5、推動符合公司技術(shù)基因的企業(yè)文化建設(shè)，營造開放、協(xié)作、追求極致的工作氛圍；
6、打造高效的人才吸引體系，精準(zhǔn)獵聘行業(yè)內(nèi)的頂尖技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人才；
7、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，制定并執(zhí)行年度人力規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求；
8、設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，確保我們能吸引和保留一流人才；
9、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，維護(hù)積極健康的用工環(huán)境，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
10、構(gòu)建并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化、可規(guī)模化的人力資源流程和制度，提升HR運營效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在科技研發(fā)或高端制造型企業(yè)擔(dān)任HRM或以上職位，有從0到1搭建體系的經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備極強(qiáng)的主動性和主人翁意識，能夠在不直接監(jiān)督的情況下，主動發(fā)現(xiàn)問題、推動項目并承擔(dān)責(zé)任；
4、卓越的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力，能快速學(xué)習(xí)并理解機(jī)器人技術(shù)行業(yè)的基本邏輯和業(yè)務(wù)痛點。
5、出色的多任務(wù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力和抗壓性，能適應(yīng)快節(jié)奏、動態(tài)變化的工作環(huán)境。