根據公司需求，制定招聘計劃，篩選簡歷，面試候選人，并協助新員工入職。
培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養。
績效管理：制定績效評估標準，組織考核，反饋評估結果，并協助員工制定改進計劃。
薪酬福利管理：設計薪酬體系，核算員工工資，管理員工福利，并處理相關的社保和稅務事務。
員工關系管理：處理員工入職、離職手續，維護員工檔案，解決員工糾紛，并促進員工溝通與團隊建設。