崗位職責
1. 業(yè)績第一責任人：全面負責門店運營管理，制定并落實業(yè)績提升策略，確保達成月度/年度營收目標；
2.團隊管理：統(tǒng)籌門店員工（含技術(shù)、服務(wù)、引流、迎賓、銷售等崗位）的培訓、考核與激勵，打造高效協(xié)作團隊；配合執(zhí)行門店員工招聘、考評及優(yōu)勝劣汰工作；監(jiān)督按時啟店閉店。
3. 運營優(yōu)化：，監(jiān)督設(shè)備操作、場次排期、客流動線等日常運營，提升顧客接待效率與體驗滿意度；配合商場營運進行業(yè)績數(shù)據(jù)申報，關(guān)注商場基礎(chǔ)客流數(shù)據(jù)，商場廣告點位勘查及上畫下畫確認。
4. 客戶體驗：分析消費者反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，策劃特色活動（如節(jié)日主題場次、親子互動等）以提升復(fù)購率；客訴處理，以令妥善解決。
5. 資源協(xié)同：聯(lián)動總部營銷、技術(shù)等部門，高效執(zhí)行品牌活動，拓展本地化合作資源（如商圈聯(lián)營、企業(yè)團單等）。
6. 財務(wù)管理：配合ERP系統(tǒng)、IT人員和財務(wù)人員，承責落實當日門店實際核銷明細和系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)的一致性；門店固定資產(chǎn)及消耗物資有序在冊管理；門店水電費用定期申請結(jié)算。
7.安全管理：現(xiàn)場消防安全，排除消防隱患；組織有序觀影、檢查上下客安全防護措施，確保觀影全程順利平安；每日營業(yè)前后設(shè)備檢查及特效物料補充，遇設(shè)備故障及時報修，配合設(shè)備專崗人員進行維保和維修。
8.環(huán)境管理：監(jiān)督門店環(huán)境衛(wèi)生令客人滿意；管理店內(nèi)美陳軟裝管理。

任職要求
1. 經(jīng)驗背景：3年以上服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗（影院、游樂場、連鎖餐飲等行業(yè)優(yōu)先），具備獨立運營單店的成功案例；
2. 核心能力：
強目標導(dǎo)向：擅長數(shù)據(jù)化運營，能通過流量、轉(zhuǎn)化率、客單價等指標制定針對性策略；
團隊領(lǐng)導(dǎo)力：具備員工培養(yǎng)與激勵經(jīng)驗，能快速凝聚團隊戰(zhàn)斗力；
行業(yè)敏感度：熟悉娛樂消費市場趨勢，對年輕客群需求有敏銳洞察；
3. 綜合素質(zhì)：抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能靈活應(yīng)對突發(fā)問題；
4. 價值觀匹配：認同品牌文化與服務(wù)理念，具有創(chuàng)業(yè)精神與責任感。
5. 學歷與能力匹配：
學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷（管理學、市場營銷、影視傳媒、機械、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），需提供學信網(wǎng)認證，特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷；
能力替代項：若無本科學歷，需提供3年以上同行業(yè)（娛樂/體驗式消費）門店管理經(jīng)驗，且過往帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績目標20%以上的證明。
我們提供的福利
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績效+提成（綜合年薪7-20萬，優(yōu)秀者上不封頂）；
成長體系：總部系統(tǒng)化培訓（運營管理、技術(shù)知識、營銷策略）+ 晉升為區(qū)域經(jīng)理的快速通道；
福利保障：社保五險、帶薪年假、節(jié)日禮包、免費體驗全球最新9D影片資源；
文化氛圍：扁平化管理，開放創(chuàng)新團隊，與行業(yè)頂尖技術(shù)團隊共創(chuàng)未來娛樂場景。