一、崗位職責：
1. 市場戰略制定與執行： 負責制定事務所年度及中長期銷售策略、市場開拓計劃，并帶領團隊執行落地。
2. 新客戶開發 (從零到一)： 重點負責從零開始識別、接觸、轉化新的目標客戶（企業、政府機構、高凈值個人等），建立客戶關系網絡。
3. 銷售團隊建設與管理： 組建、培訓、激勵和管理銷售團隊（可能初期需要親自開發），設定并追蹤銷售目標。
4. 產品/服務方案推廣： 深入理解事務所的核心服務（審計、稅務、咨詢、財務外包等），并能針對客戶痛點設計并推廣解決方案。
5. 跨部門協作：與審計、稅務、咨詢等部門緊密合作，確保客戶需求被準確理解和高質量交付，提升客戶滿意度。
6. 市場信息收集與分析： 持續收集行業動態、競爭對手信息、客戶需求變化，為事務所戰略決策提供支持。
7. 銷售流程與制度優化： 建立和完善銷售管理體系、流程、工具和報告制度。
二、 要求
1. 經驗要求：
5年以上銷售經驗，其中至少3年擔任銷售主管或團隊經理職位。 必須提供：
（1）清晰的“從零到一”成功案例： 在面試中需詳細闡述至少一個親身負責的、成功從無到有開拓新市場、新產品線或新客戶群體的具體案例（包含目標設定、策略、關鍵行動、克服的困難、最終結果及量化指標）。
（2）有新媒體銷售經驗，擅長通過新媒體發掘客戶，有兩年以上工作經歷和實戰經驗（需要提供相關證明材料）
2. 能力要求：
（1）新領域開拓能力：對進入專業服務領域（會計、審計、稅務等）有強烈意愿和信心，展現出快速學習行業知識、理解客戶專業需求的能力。
（2）合作精神：具備優秀的跨部門溝通協調能力，能有效與專業團隊（會計師、稅務師、顧問）協作，共同服務客戶。過往經歷中需體現團隊合作的成功經驗。
（3）領導力與影響力：具備組建、帶領和激勵團隊的能力，能以身作則。
（4）目標導向與結果驅動：** 強烈的業績達成意識和抗壓能力。
（5）溝通與談判能力：出色的商務談判、提案呈現和客戶關系維護能力。
（6）市場敏感度： 對鄭州及周邊區域市場環境、潛在客戶分布有基本了解或快速獲取信息的能力。
三、薪資待遇
“高競爭力固薪 + 高彈性傭金/獎金 + 全面福利 + 長期激勵**”的組合模式，“多勞多得”和“共同成長”。
1. 基本月薪：
范圍：8,000 元 - 10，000 元人民幣。
2. 績效傭金/獎金 ：
傭金結構：上不封頂的階梯式傭金制度。
團隊管理獎金： 基于團隊整體業績目標的達成獎金。
“優秀者年總收入可達 40萬 - 80萬+”。
3. 五險