1、負責全體人員的招聘、面試及入職安排。
2、制定并組織員工培訓計劃，提升員工的專業技能和職業素養。
3、設計并實施績效考核體系，定期進行績效評估，提出改進建議。
4、根據企業政策，管理員工的薪酬、福利及激勵措施。
5、處理員工投訴與建議，增強員工歸屬感，營造和諧的工作氛圍。
6、定期進行人才盤點，制定人力資源發展規劃，確保人才梯隊建設。
7、協助推動企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感和歸屬感。
8、對人力資源成本進行監控和分析，提出成本控制和優化建議。
9、根據國家及地方政策變化，及時調整人力資源管理策略。
10、為企業新開展的業務板塊提供人力資源支持，如人才引進、團隊建設等。