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    更新于 12月10日

    無經(jīng)驗要求—接受—7500/月—雙休+年假+可預支+帶手機】

    8000-12000元
    • 西安高陵區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招15人

    職位描述

    生產(chǎn)設備電氣設備工業(yè)自動化電氣機械/電力設備
    我們這邊的工作內(nèi)容主要負責:
    1、負責公司設備的管理、維修、維護、保養(yǎng)、故障診斷和排除,填寫維修日志;
    2、負責安裝、調(diào)試設備,以滿足生產(chǎn)方面的要求;
    3、負責設備的定期維護檢修工作,按照保養(yǎng)計劃進行設備保養(yǎng)及校準;
    4、對設備、保養(yǎng)記錄進行總結分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報解決;
    5、解決各類技術問題。
    6、設備維護(非標自動化、電氣自動化、工業(yè)機器人)機器人調(diào)試(ABB機器人、庫卡機器人)機臺(西門子、三菱)
    薪資待遇:
    1.入職初期28一小時,前期有師傅一對一帶教,一個月左右直接轉(zhuǎn)正,綜合薪資7000左右,每月10號發(fā)薪。加班費按勞動法計算,平時加班1.5倍/周末加班2倍/節(jié)假日3倍(5天8小時外算加班)平均每天加班2小時,自愿加班,可選擇長白班
    2.免費吃住,免費體檢。提供4人間標準宿舍,空調(diào)宿舍,獨立衛(wèi)生間,24小時提供熱水。
    3.技術崗轉(zhuǎn)正6000底薪,住房補貼(300/月)+崗位補貼(1000-1500/月)+交通補貼(260/月)+月度績效獎勵2000-3000/月+學歷補貼600,綜合9000-14000左右
    4.其它薪資福利
    保險 公積金 節(jié)日福利 轉(zhuǎn)正 雙休 8小時工作制 帶薪年假 健康體檢 餐補/工作餐 年終獎
    每季度一次晉升考核,初級技術-中級-高級-工程師助理-工程師等,晉升一個等級底薪上漲500-800之間

    工作地點

    西安高陵區(qū)經(jīng)發(fā)·涇渭中小工業(yè)園150

    入職公司信息

    • 入職公司: 某制造業(yè)公司
    • 公司地址: 成都武侯區(qū)
    • 公司人數(shù): 300-499人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    陳女士/人事主管

    當前在線
    立即溝通
    公司Logo四川錦城八方企業(yè)管理有限公司
    四川錦城八方企業(yè)管理有限公司:重塑人力生態(tài),智聯(lián)未來價值——智慧人力解決方案的引領者在數(shù)據(jù)驅(qū)動未來的時代,四川錦城八方企業(yè)管理有限公司以科技為引擎,以人才為核心,正重新定義人力資源服務的邊界。我們不僅是勞務派遣與企業(yè)招聘的服務商,更是一個融合大數(shù)據(jù)、人工智能與精準算法的智慧人力生態(tài)平臺。核心業(yè)務:科技賦能的精準鏈接1.智械勞務派遣平臺告別傳統(tǒng)勞務派遣的粗放模式。我們構建了“智慧人力云”,通過AI員工畫像與崗位建模,實現(xiàn)人崗精準匹配與動態(tài)優(yōu)化。· AI人崗匹配引擎:深度分析候選人技能、性格、職業(yè)軌跡與企業(yè)文化、崗位需求,匹配度提升300%。·在崗動態(tài)管理系統(tǒng):實時追蹤員工表現(xiàn)與企業(yè)反饋,通過數(shù)據(jù)看板預警風險、優(yōu)化配置,確保派遣流程的全鏈路數(shù)字化與透明化。·智能調(diào)度與風控:基于算法預測業(yè)務峰值,實現(xiàn)人才的彈性調(diào)度與儲備;同時,內(nèi)置合規(guī)性審查系統(tǒng),確保全流程合法合規(guī),風險趨近于零。2.靈眸企業(yè)代招系統(tǒng)我們不是簡單地傳遞簡歷,而是為企業(yè)提供一站式、智能化的人才供應鏈解決方案。·數(shù)據(jù)化人才勘探:運用大數(shù)據(jù)技術,在全網(wǎng)及自有數(shù)據(jù)庫中主動挖掘、識別并觸達“被動型”精英人才。·智能化流程管理:從簡歷解析、AI初面到面試官智能推薦,極大提升招聘效率,將企業(yè)招聘周期縮短50%。·人才價值評估報告:為每一位推薦人選生成多維度的數(shù)據(jù)化評估報告,為企業(yè)決策提供精準的數(shù)據(jù)支持。
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