本崗位不止于傳統(tǒng)事務性HR,而是偏向于戰(zhàn)略性、專業(yè)性和業(yè)務導向。可以理解為從一個“執(zhí)行者”向“業(yè)務伙伴HRBP”的過渡角色。
任職要求(包括不限于):
1.有HR專員相關工作經(jīng)驗3年以上。
2.能獨立完成HR相關工作事務及業(yè)務端事宜。
3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力、溝通與影響能力、業(yè)務理解能力與解決問題能力等。
崗位職責(包括不限于):
1.每月定期與人力資源相關供應商核對數(shù)據(jù),管理財務相關流程;
2.不定期與業(yè)務部門進行組織優(yōu)化、人才培訓、績效管理等工作;
3.不定給予各部門相關培訓;
4.根據(jù)業(yè)務需求及時完成招聘與配置工作,同時把握好人力成本;
5.根據(jù)公司發(fā)展協(xié)助部門領導做企業(yè)文化。