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人力資源負責人

3-3.5萬

廣州黃埔區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展

崗位職責：

戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：制定并實施與中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織發(fā)展、人才梯隊、薪酬績效、文化品牌等核心領域，為研究院的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。
組織發(fā)展與效能提升：主導研究院的組織設計、流程優(yōu)化與變革管理，提升組織協(xié)同效率與活力。構建并持續(xù)優(yōu)化支持跨學科、前沿探索的柔性組織模式與管理流程。
全球頂尖人才招募：建立并運營全球化、高效率的頂尖科研人才（如PI、博士后、技術專家）及核心管理人才的尋訪、評估與吸引機制，確保關鍵人才資源的持續(xù)供給。
人才發(fā)展與賦能：設計并推行符合科研人員成長規(guī)律的培訓發(fā)展體系與職業(yè)路徑，提升全院人員的專業(yè)能力與領導力，賦能科研創(chuàng)新。
全面激勵與人才保留：創(chuàng)新設計具有全球競爭力的全面薪酬福利方案、長期激勵計劃及認可體系。負責營造并維護尊重、包容、自由、卓越的學術與工作氛圍，提升人才敬業(yè)度與保留率。
文化塑造與品牌建設：系統(tǒng)性塑造、推廣并傳承研究院的核心價值觀與科研文化。統(tǒng)籌建設內(nèi)外部雇主品牌，提升研究院在全球人才市場的聲譽與吸引力。

任職要求：

基礎條件：碩士及以上學歷，在戰(zhàn)略貢獻、全球人才引進或組織變革方面突出的候選人，可放寬至本科學歷。身體健康。
專業(yè)背景：人力資源管理、心理學、管理學、社會科學等相關專業(yè)背景。擁有國內(nèi)外知名商學院MBA/EMBA、或生命科學等相關領域復合背景者尤佳。
工作經(jīng)驗：
- 10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在國際頂級科研機構、高水平研究型大學、國家實驗室或領先科技企業(yè)的研發(fā)中心擔任人力資源負責人或核心模塊負責人。
- 擁有從0到1搭建或深度重構科研/技術研發(fā)團隊與組織體系的成功實踐經(jīng)驗，深刻理解科研工作規(guī)律、科學家特質(zhì)及創(chuàng)新組織管理模式。
優(yōu)先條件：
- 具備生命科學、前沿科技領域?qū)W位或行業(yè)經(jīng)驗者；
- 擁有跨文化工作背景或全球化人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者。
核心能力：
- 戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力：能深刻理解科研業(yè)務戰(zhàn)略，并將人力資源策略與之緊密協(xié)同。
- 卓越的溝通與影響力：善于與頂尖科學家、學術領袖及各級管理者建立信任，成為業(yè)務合作伙伴。
- 國際化視野與運作能力：對全球科研人才市場有深刻理解，具備跨文化團隊管理與協(xié)作能力。
- 創(chuàng)新與變革領導力：敢于突破傳統(tǒng)框架，在組織設計、人才評價、激勵模式等方面進行創(chuàng)新實踐并推動落地。
- 體系構建與規(guī)劃能力：善于進行人力資源各體系的頂層設計、規(guī)劃并推動系統(tǒng)化實施。
技能與語言：
- 工具能力：熟練運用各類人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）、數(shù)據(jù)分析工具及辦公軟件。
- 語言能力：具備優(yōu)秀的英語溝通能力，可作為工作語言。