工作職責

（一）業務人力支持
1. 深入理解生產工藝、產能規劃、排班模式，預判人力需求，制定針對性招聘、配置方案（含一線操作工、技術崗、班組長等）；

2. 協同生產管理層拆解部門目標，轉化為人力配置、激勵、培訓等 HR 解決方案；

3. 跟蹤生產現場人力動態，快速響應突發人力需求（如臨時擴產、人員異動補位）。
（二）招聘與配置管理
1. 負責生產體系崗位的招聘全流程（需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、入職跟進），保障招聘時效與人員適配性；

2. 搭建一線員工快速入職體系，優化試用期管理流程，提升轉正率；

3. 建立生產崗位人才庫，儲備關鍵技術崗、班組長后備人才。
（三）培訓與發展
1. 調研生產部門培訓需求，制定年度 / 季度培訓計劃（含新員工崗前培訓、崗位技能提升、安全操作培訓、班組長管理技能培訓等）；

2. 組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果轉化，搭建生產員工技能矩陣；

3. 協助建立生產序列職業發展通道（如操作工→技術骨干→班組長→主管），支撐員工縱向成長。
（四）員工關系與溝通
1. 駐廠對接生產一線員工，建立常態化溝通機制（如員工訪談、意見箱、班組會溝通），及時響應員工訴求；

2. 處理生產部門員工關系問題（如勞動糾紛、投訴、違紀處理），規避勞資風險，保障生產秩序；

3. 組織生產部門員工關懷活動（如節日福利、生日會、高溫慰問），提升員工歸屬感與敬業度；

4. 跟蹤員工離職數據，分析生產崗位流失原因，制定針對性 retention 方案（如優化薪酬結構、改善工作環境、強化晉升激勵）。
（五）薪酬績效與激勵
1. 協同 HR 薪酬績效模塊，設計生產部門適配的績效指標（KPI/OKR），確保與生產目標對齊（如產能、合格率、安全率）；

2. 推進績效落地執行（數據收集、考核溝通、結果應用），聯動獎懲機制（如計件工資優化、超額產能激勵、安全標兵評選）；

3. 跟蹤生產部門薪酬福利執行情況，確保合規性與激勵性。
（六）組織與合規管理
1. 協助生產部門優化組織架構、崗位職責，提升組織協同效率；

2. 保障生產部門人力資源管理合規性（如勞動合同簽訂、工時制度執行、社保公積金繳納、工傷處理、勞動防護落實）；

3. 完善生產部門 HR 管理制度（如考勤管理、請假制度、加班審批流程），并監督執行。
資格要求

（一）硬性要求
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；

2. 經驗：3 年以上人力資源工作經驗，其中 2 年以上制造業生產部門 HRBP/HR 專員經驗，熟悉生產型企業人力管理特點；

3. 專業技能：

· 精通人力資源 6 大模塊，尤其擅長招聘配置、員工關系、培訓發展模塊；

· 熟悉勞動法律法規（勞動合同法、工傷保險條例等），具備制造業勞資風險規避經驗；

· 了解生產型企業運作模式（如流水線生產、倒班制度、精益生產等），能快速對接生產業務；

4. 其他：能適應駐廠辦公，接受偶爾加班配合生產排班需求。
（二）軟實力要求
1. 溝通協調能力：具備跨部門（生產、HR 共享中心、行政等）協同能力，能高效對接一線員工與管理層；

2. 問題解決能力：敏銳洞察生產人力痛點，快速提供落地性解決方案；

3. 抗壓能力：能適應制造業快節奏、高負荷的工作環境，應對突發人力問題；

4. 服務意識：以生產業務需求為導向，具備主動服務意識；

5. 工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件，了解 HR 系統操作者優先。