工作職責：
1. 根據各部門人員招聘需求，制定并執行招聘計劃，確保關鍵核心崗位到崗率；
2. 建立各種人才觸達渠道，繪制行業人才地圖，建立行業人才庫；
3. 針對行業及區域人才競爭格局，設計差異化招聘策略，對高潛力候選人予以獵聘，并建立長期關系維系計劃，進行持續價值傳遞，提高獵聘轉化率；
4. 支持各部門做好人才結構分析，結合業務發展需求，提出人才梯隊優化建議；
5. 負責候選人的薪酬談判，平衡薪酬組合方案，提高匹配候選人入職率；
6. 協同業務部門設計各類人才面試選拔方案，在面試中驗證候選人實戰能力；
7. 實施新人90天跟蹤關懷計劃，定期跟進新人試用期融入度、匹配度等；
8. 搭建招聘效能儀表盤，監控人均招聘成本，崗位到崗率，到崗周期，人才試用期留存率，新人績效產出等核心指標，輸出相關數據及分析報告，提出改善優化建議；
9. 支持部門儲備人才項目的執行。
10. 其它相關工作的開展。
勝任要求：
1. 統招本科及以上；
2. 3年以上儲能行業研發技術類崗位招聘經驗，具備儲能行業招聘實操經驗者優先；
3. 熟悉研發技術類崗位招聘邏輯，掌握被動候選人挖掘技巧；
4. 具備團隊搭建經驗，能快速匹配業務需求，獨立完成研發人才尋訪與閉環;
5. 能適應快速發展企業的工作節奏，抗壓性強，執行力，邏輯性強。
崗位發展通道：招聘專員-高級招聘專員-招聘專家或往HRBP方向發展