1基礎保障 + 高提成：

高于行業平均水平的底薪（根據資歷浮動），提成比例 8%-15%（階梯遞增，業績越好提成越高），月度無上限；?
豐富激勵獎金：

含月度業績 TOP 獎（最高 5000 元）、季度團隊達標獎（人均 2000 元）、年度銷售冠軍獎（萬元現金 + 國外游），另有新客戶開發獎、老客戶續費獎等專項激勵；?
長期收益分紅：

入職滿 1 年且業績達標者，可參與公司年度利潤分紅（按個人貢獻度核算），核心銷售可享受股權激勵。

2系統化培訓支持：?
新人崗前培訓（1 個月，含理財知識、產品解析、銷售技巧、合規風控）。
在職進階培訓（每月 2 次）：

涵蓋高凈值客戶維護、資產配置方案設計、金融政策解讀等，助力提升專業度；?
明確晉升通道：?
銷售線：初級銷售→中級銷售→高級銷售→銷售專家（享受專家津貼，專注客戶深度服務）；?
管理線：初級銷售→銷售主管（帶 3-5 人小組）→銷售經理（帶 10-15 人團隊）→區域負責人（統籌區域業務），平均晉升周期 6-12 個月（達標即可晉升，不設名額限制）。

3優質客戶資源：

公司市場部通過線上投放、線下活動獲取精準潛在客戶，每月為銷售分配 20-30 條高意向客戶線索（無需個人從零拓客）；?
豐富產品矩陣：

私募基金、保險、信托、固收類理財等 合規產品，滿足不同客戶（大眾 / 高凈值）的資產配置需求，無需擔心 “無產品可推”；?

4基礎福利全覆蓋：

入職即繳五險一年繳納一金；?
人性化假期：

除法定節假日外，享受帶薪年假（入職滿 1 年 5 天，每滿 1 年多 1 天，上限 15 天）、帶薪病假（每年 10 天）、節日福利（春節 / 中秋 / 端午禮包，價值不低于 500 元）；?
團隊氛圍建設：

每月團隊聚餐、季度團建活動（徒步、露營、轟趴等）、年度全員旅游（國內 / 國外，全額公司承擔），定期舉辦生日會、員工運動會，拒絕 “高壓內卷”。

5品牌背書優勢：

公司深耕金融理財行業 8 年，持正規金融牌照，在本地財富管理領域口碑良好，銷售談單時可依托公司品牌公信力，降低客戶信任成本；?
合規安全保障：

配備專業法務團隊，全程把控業務合規風險，提供合規培訓與咨詢，避免銷售因 “踩坑” 影響職業前途；?
高凈值人脈積累：

服務客戶多為企業主、高管、自由職業者等，長期維護可積累優質人脈資源，為個人職業發展（或未來創業）奠定基礎。