無責薪資5000+績效+獎金 每月10號開工資
工作時間8.30-5.30，雙休法休
一、職位要求
1.經驗：有人力資源工作經驗，至少3-4年人事主管或同等管理崗位經驗，熟悉不同發展階段企業人力需求。
2.熟練掌握《勞動合同法》等勞動法規，能規避用工風險、處理勞動爭議。
二 .綜合能力
1.溝通協調：能對接內外部各層級，中立處理員工沖突，推動跨部門協作。
2.管理統籌：會帶領團隊、制定工作計劃，組織招聘/培訓等活動，把控工作進度與質量。
3.問題解決：快速應對招聘難、績效爭議等突發情況，提出有效解決方案。
4.學習創新：關注政策更新與行業趨勢，優化人力資源管理方法。
三.職業素養：底線要求
1.嚴守公司機密，秉持公正公平原則，有良好職業道德。
2.責任心強、工作細致，避免人事檔案、合同續簽等環節出錯。
3.抗壓能力強，能適應招聘旺季、勞資糾紛等高強度工作場景。