1. 平臺戰略規劃：深入研究抖音、小紅書、美團、快手、視頻號等主流新媒體平臺的算法規則與發展趨勢，制定公司在各平臺的長期戰略規劃與年度運營目標，明確內容定位、用戶增長方向與商業變現模式，確保公司品牌在不同平臺上的差異化競爭優勢。
2. 內容創作管理：帶領內容創作團隊，挖掘各平臺熱點與用戶需求，策劃并制作具有高傳播度與影響力的短視頻、圖文等內容。從選題策劃、腳本撰寫到拍攝剪輯、后期優化，全程把控內容質量，保證內容符合平臺調性與公司品牌形象，提升用戶的關注度與粘性。
3. 團隊組建培養：負責新媒體運營團隊的搭建，招募與培養內容策劃、運營推廣、數據分析等專業人才。制定完善的團隊培訓計劃與績效考核體系，定期組織內部培訓與分享會，提升團隊成員的專業技能與綜合素質，營造積極向上、富有創造力的團隊氛圍。
4. 用戶與數據運營：建立用戶運營體系，通過社群運營、粉絲互動等方式增強用戶粘性，提升用戶活躍度與忠誠度。深入分析各平臺的運營數據，如播放量、點贊數、評論數、轉化率等，洞察用戶行為與需求，依據數據反饋及時調整內容策略與運營方案，實現精準營銷與高效轉化 。
5. 合作資源拓展：積極拓展與平臺官方的合作關系，爭取平臺流量扶持、合作推廣機會，策劃并執行跨界合作項目，提升公司品牌的曝光度與商業價值。

三、任職要求

1. 學歷經驗：本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、電子商務等相關專業優先；具有2年以上新媒體運營經驗，1年以上團隊管理經驗，有成功打造抖音、小紅書或視頻號優質賬號案例者優先。
2. 平臺認知：對抖音、小紅書、視頻號等平臺的運營規則、流量機制、內容玩法有深入了解，熟悉各平臺的用戶群體特征與消費習慣，能夠根據平臺特點制定針對性的運營策略。
3. 專業技能：具備優秀的內容策劃與創意能力，良好的文案撰寫功底；熟練掌握數據分析工具，能夠通過數據分析指導運營決策；了解短視頻拍攝與剪輯技術，對視覺效果有一定審美要求。
4. 綜合素質：擁有卓越的領導能力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員達成目標；具備出色的溝通協調能力，善于跨部門合作與對外商務談判；具備敏銳的市場洞察力與創新思維，能夠快速適應新媒體行業的變化與挑戰。
四、福利待遇
1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，年薪 萬元，另有豐厚的績效獎金與年終分紅，根據個人績效與公司業績進行發放。
2. 福利保障：完善的五險一金，帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期，節日福利等。
3. 職業發展：廣闊的職業晉升空間，參與公司核心項目決策；豐富的培訓學習機會，包括內部培訓、外部專家講座、行業交流活動等，助力員工不斷成長。
4. 工作氛圍：輕松愉悅的工作環境，和諧的團隊關系，定期組織團隊建設活動、戶外拓展、旅游等。