崗位名稱：行政人事專員
匯報對象：總經(jīng)理
一、崗位職責
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行
- 根據(jù)展廳定位（高端家具/意大利設計美學），與店長、設計部共同制定《崗位能力模型》，明確各崗位硬性標準（如銷售顧問需掌握3種以上意大利品牌歷史）和軟性素質（奢侈品服務意識）。
- 編制分階段招聘計劃表，確保開業(yè)前30天完成團隊搭建（店長1人、銷售顧問15人、數(shù)字化運營2人等）。
渠道拓展
- 開發(fā)高端人才渠道：
-圈層滲透：聯(lián)合市場部在高端地產(chǎn)業(yè)主論壇、豪車俱樂部活動定向挖獵。
- 管理招聘平臺：優(yōu)化BOSS直聘/獵聘高端崗位JD
面試管理：
2. 跨部門協(xié)作與培訓支持
- 聯(lián)動設計部制定《員工形象管理規(guī)范》：
- 對接培訓部開發(fā)《意大利美學必修課》：包含米蘭家具展經(jīng)典案例解析、托斯卡納皮革工藝紀錄片研習。
員工關系：
- 處理籌建期特殊問題：跨城市人才安置、核心崗位競業(yè)協(xié)議簽訂。
- 建立《員工文化契合度檔案》，記錄候選人面試階段表現(xiàn)（如對B&B Italia產(chǎn)品的熱情度）。
3. 數(shù)據(jù)化運營與優(yōu)化
- 每周輸出《人才漏斗報告》：關鍵指標包括：
- 簡歷轉化率（投遞→面試≥40%）。
- 高端崗位平均到崗周期（銷售顧問≤15天，店長≤30天）。
- 實施“人才健康度監(jiān)測”：試用期離職率需控制在5%以內。
二、招聘要求
1. 教育背景：
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、藝術管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：
- 3年以上招聘經(jīng)驗，至少1年高端零售行業(yè)（奢侈品/高端汽車/藝術品）/設計師品牌招聘經(jīng)驗。
- 具備0-1團隊搭建成功案例（需提供數(shù)據(jù)：如30人團隊籌建周期≤45天，留存率≥85%）。
3. 核心技能：
- 掌握奢侈品行業(yè)背調技巧（如通過海外留學背景、私人銀行客戶經(jīng)理資源驗證圈層匹配度）。
- 能通過細節(jié)判斷候選人潛力（如詢問“如何向中東客戶解釋Fendi幾何設計理念”）
-數(shù)字化工具：
- 精通ATS系統(tǒng)（如Moka）、人才地圖繪制（Power BI）、社交媒體招聘（領英高級搜索語法）。
軟性素質
1. 文化感知力
- 對意大利設計美學有基本認知
- 具備奢侈品級審美（如能根據(jù)候選人形象建議展廳工裝搭配方案）。
2. 抗壓能力：
- 適應籌建期高強度工作。
3. 溝通溫度：
- 能同時應對理性型店長（關注數(shù)據(jù)）與感性型設計師（強調文化調性）的用人需求。
三、加分項
- 熟悉展廳空間設計（能根據(jù)動線規(guī)劃提出崗位分布建議）。
五、應聘材料
1. 必需材料：
- 過往高端崗位招聘案例報告（含人才畫像、渠道策略、留存數(shù)據(jù)）。
- 《如何3周內組建20人高端銷售團隊》執(zhí)行方案（PPT格式）。