崗位職責：
1.負責組織和實施公司人力資源政策，包括招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。
2.制定并優化招聘流程，確保人才選拔與公司發展需求相匹配。
3.管理員工的入職、離職、培訓和發展，提供職業發展機會。
4.處理員工關系問題，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠有效解決員工關系問題。
2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規，具有較強的組織、規劃和執行能力。
3.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。
4.具備良好的職業操守，能夠保持信息和數據的機密。