1. 全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，制定并執(zhí)行相關管理制度與流程，確保部門高效運轉
2. 負責人力資源規(guī)劃與配置，包括招聘、面試、錄用、員工關系維護及離職管理，保障各部門人員需求
3. 主導薪酬福利體系設計與實施，組織績效考核工作，建立激勵機制，提升員工積極性
4. 統(tǒng)籌員工培訓與發(fā)展計劃，制定培訓方案并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素質
5. 負責行政后勤保障工作，包括辦公環(huán)境維護、固定資產管理、辦公用品采購與分發(fā)等
6. 協(xié)調公司內部各部門關系，處理員工投訴與勞動爭議，確保企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定
7. 制定部門年度工作計劃與預算，監(jiān)控各項工作執(zhí)行情況，定期向管理層匯報工作進展
8. 負責企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感
9. 關注勞動法律法規(guī)動態(tài)，確保公司人力資源管理合規(guī)性，規(guī)避用工風險
10. 領導人事行政團隊開展工作，進行團隊建設與人員培養(yǎng)，提升部門整體工作效能

任職資格：

1、學歷背景：本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經驗：擁有人力資源行業(yè)以及勞動關系調解相關經驗，擁有1-3年的團隊管理經驗；

3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件，擁有駕照并能熟練駕駛。

福利待遇：

1、試用期1-3個月，薪資面議；

2、五險一金、節(jié)假日福利、員工關懷福利；

3、上班時間：上午8：20—11：50下午13：30—17：30周末雙休、享受法定節(jié)假日。