一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入7000-14000，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元。每年至少一次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、交通補貼、節(jié)日福利、年終福利。
二、完善的培訓機制：
1、校區(qū)以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。
2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。
三、崗位職責:
1、負責對語文、數(shù)學、英語、物理、化學科目的學生進行“一對一，一對多教學”輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方案；
2、按公司規(guī)定及要求完成每次學科的授課，并做好相關的課程記錄，針對學生問題制定改進方案；
3、與家長和公司的學習顧問進行充分溝通，全方面了解學生學習及其他情況，有針對性教學，提高家長滿意度；
4、根據(jù)學生學習進度及內(nèi)容，按月進行月度知識檢測；并有針對性推薦其他科目的學習；
5、認真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。
四、任職條件：
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心；
4、持有教師資格證
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
1、管理方向：
教師-科目負責人-教學主管-教務校長-分校校長-運營經(jīng)理-城市經(jīng)理-城市總監(jiān)
2、專業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師