職位描述
HRBP績效管理招聘高級人力資源管理師
崗位職責
- 戰略規劃與執行
- 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，包括組織架構設計、人才梯隊建設、人力成本預算等。
- 推動人力資源政策、制度與流程的優化，確保合規性與高效性。
- 招聘與人才配置
- 主導關鍵崗位招聘，建立多元化招聘渠道，優化人才篩選與評估體系。
- 負責人才庫建設，提升雇主品牌影響力。
- 培訓與發展
- 設計并實施員工培訓體系（新員工培訓、專業技能培訓、領導力發展等）。
- 推動人才發展項目，建立員工職業發展通道。
- 績效與薪酬管理
- 搭建科學合理的績效管理體系，推動績效目標落地與結果應用。
- 設計具有競爭力的薪酬福利方案，定期進行市場調研與調整。
- 員工關系與文化建設
- 處理員工關系問題，預防勞動風險，確保合規用工。
- 組織文化活動，提升員工敬業度與歸屬感，推動企業文化落地。
- HR數字化與數據分析
- 主導HR系統（如HRIS）的優化與應用，提升人力資源運營效率。
- 通過數據分析為管理層提供人力決策支持（如離職率、人效分析等）。
- 團隊管理
- 領導HR團隊，制定團隊目標，提升團隊專業能力與協作效率。
- 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
- 經驗：
- 5年以上人力資源全模塊管理經驗，其中至少2年同崗位管理經驗。
- 有[行業名稱，如互聯網/制造業/零售業]行業經驗者優先。
- 證書：持有人力資源管理師（二級/一級）、SHRM-CP/SCP等認證者優先。
- 專業能力
- 精通招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等全模塊操作。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等）。
- 管理能力
- 優秀的團隊領導力、目標管理能力及跨部門協作能力。
- 具備戰略思維，能將業務需求轉化為HR解決方案。
- 溝通與影響力
- 出色的溝通協調能力，能有效處理復雜員工關系問題。
- 具備較強的說服力與談判技巧，推動變革落地。
- 數據分析能力
- 熟練使用Excel、HR系統（如北森、SAP、Workday等），能通過數據驅動決策。
- 抗壓與解決問題能力
- 能在快節奏環境中高效工作，具備危機處理與風險預判能力。
工作地點
常州新北區江蘇七步人力資源有限公司7樓
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職位發布者
耿女士/招聘專員
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常州市曦能新能源有限公司公司成立于2025年，主要業務為發電業務、輸電業務、供(配)電業務，建設工程施工，建設工程設計。公司主要為工業企業提供相關光伏儲能發電業務，指在為綠色能源創造自己的一份價值。幫助客戶提出節省傳統能源耗電的一攬子解決方案。
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