收入項包含：首年傭金、續期傭金、新人雙津貼、服務津貼等多達7-17項。
收入測算：
1） 個人銷售方向：儲備【FBRC 】60萬/年） →高級
【FBRC】（100萬/年） →資深【FBRC】（150萬/年）→ 首席【FBRC】（200萬/年以上）
2）團隊管理方向：【FBRC】主任（80萬/年） →【FBRC】
經理（200萬/年） →【FBRC】總監（500萬/年以上）備注：【FBRC】年收入超過96萬個稅封頂25%，低于勞動合同員工個稅45%的比例。
2、職業發展：
個人行銷系列：見習客戶經理 客戶經理-高級客戶經理 資深客戶經理 行銷總監
銷售管理系列：見習客戶經理 客戶經理 主任 高級主任-部經理 高級部經理 區總監 高級區總監達成指標即可晉升；
應聘成功者與中國人民人壽保險公司簽訂保險代理合同。

二、培育體系
新人基礎課程：崗前培訓一周-實戰銜接培訓60天＞轉正培訓班＞起飛班一騰飛班 一雄飛班；
培訓體系課程包含：總部【IWP】國內高校聯合培訓，LIMRA、LOMA02和FBRC定制培訓、標準化客戶開發培訓、FPP養老規劃師認證、PWP私人財富規劃師認證、各職級制式研修培訓，各大高校游學之旅等；
三、任職要求
年齡：25-45周歲
學歷：本科及以上學歷，優秀者可放寬至大專；
從業背景：企業高管、行長、律師、醫生、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產超過300萬家庭成員、碩士研究生以上學歷的金融專業、MDRT/IDA/百萬精英、有影響力的團隊長。
人格品行：真誠守信、有責任心、有職業素養、認同長期主義。
參與面試最低標準：25-45周歲，三年以上工作經驗，本科及以上學歷，最近一年收入8萬以上。優秀者可放寬政策

四、工作職責
1、通過專業的資產規劃能力和真誠的服務，為客戶提供家庭或企業的保險保障配置、財務規劃、財富保全、財富傳承、婚姻風險隔離等金融解決方案；
2、為客戶提供保全、續期、體檢、醫療健康、教育、養老、生活等全方位的服務；
五、【FBRC】全新職業介紹
【保險財富規劃師（IWP）】是總公司高端人才計劃的頂層設計，專注于培養保險領域財富管理版塊的綜合型人才，采用專屬方案、專屬培訓、專屬職場、專屬產品，全國中心城市試點，團隊獨立運營的模式。
【家族&；企業風控師（FBRC）】是四川分公司在IWP的基礎之上，打造的專注于培養保險領域風險管理版塊的綜合型人才，且品牌定位與招募標準均高于IWP。雙品牌戰略是集合【IWP】與【FBRC】全部優勢，集合總、分公司最優質資源聯合打造，代表了IWP財富管理和FBRC風險管理兩個發展領域，專業成長上相互獨立，職業發展上相互融合。員工入職后具備【IWP】
【FBRC】雙重標識，同時享受總公司【IWP】全部政策支持與四川分公司【FBRC】全部政策支持。

六、六大優勢（一） 資源豐富
擁有強大的央企背景，無論從客戶數量上還是質量上，其他公司都無可比擬，包括車險、團險、銀行、法人客戶資源，通過產壽融合的商業模式，解決了壽險營銷中最難的問題：客戶資源的持續獲取。
（二） 多元銷售
實現產/壽險全產品銷售及客戶資源相互轉化。
（三） 高效工作
FBRC項目采用了標準化業務流程和FUSES 標準化的客戶開發模式，利用團隊協作，批量獲客、批量經營、批量開發，高效工作。
（四）品牌打造
FBRC由專業團隊策劃和包裝，線上線下同頻共振宣傳，持續塑造團隊品牌，打造個人IP,02讓伙伴逐步建立個人工作室。
（五）復合空間
團隊獨立經營，配備專屬的高端復合式職場，既為伙伴提供了舒適的辦公環境，又為客戶提供了高品質的社交活動空間。

（六）方案支持
FBRC項目提供了行業中各層級非常有競爭力的方案支持和財務補貼。
七、金融服務職業定位與【FBRC】角色定位金融服務跟金融銷售有本質區別。在跟客戶打交道的過程中80%的時間是做服務，伴隨客戶成長，不斷提升個人專業能力，持續經營和做好客戶服務，周期長達客戶終身，服務范疇涵蓋整個他們的家庭或者家族，工作才有價值。同時，金融服務的本質是以客戶需求為導向，而非傳統的產品導向，給客戶機械的推銷商品。今天無論在哪個平臺發展，只要涉足金融服務，都要掌握全金融專業知識，才具備基本高客服務的能力。再者，金融從業者跟醫生、律師等職業一樣，都需要持續打造個人品牌，只有強大的個人IP，客戶才可能是你的忠實客戶，你的品牌價值和財富也會水漲船高。選擇一個能持續打造你個人品牌的平臺非常重要，未來成立個人金融工作室或者家族辦公室是做個人金融服務的終極目標，保險公司對于我們就是O成本創業平臺，具備產品特性、發展制度、政策支持、個人成長等優勢。

八、團隊文化

（一）愿景
3年成就百人IDA，5年打造百人百萬收入，10年鑄就華人保險最具影響力團隊。
（二）使命
為家族、企業中高凈值客戶提供全方位的專業風控服務及金融解決方案。
（三） 價值觀
誠信、務實、高效、創新、協作、學習、榮譽。
（四）核心競爭力
持續客戶開拓和經營的能力、持續陌生市場組織發展的能力、持續塑造員工個人品牌IP的能力、持續的員工價值培養能力。