行政專員崗位職責（行政全量工作 + 人力輔助工作）
（一）行政核心工作職責
一、差旅管理（重點工作）
負責公司 80 人團隊差旅費用審核：嚴格核對差旅單據（機票、酒店、交通、補貼等）的真實性、合規性，確保審核準確率 100% ，審核周期不超過 20 個工作日（時效性）；
差旅線路分析：定期收集個別人員出差路徑數據，識別異常情況（如重復路線、非必要繞行、費用異常超標等），每月按需出具《出差線路異常分析報告》，提供數據支撐和優化建議；
差旅制度落地：協助完善差旅管理流程，解答員工差旅相關咨詢，推動差旅標準執行。
二、辦公綜合管理
辦公采購：辦公用品的采購發放
后勤保障：值日表安排、員工福利（節日福利、下午茶等）發放；完成領導交辦的其他行政專項工作。
（二）人力輔助工作職責
員工入轉調離協助：協助辦理員工入職（資料收集、工牌制作、入職引導）、離職（物品交接、手續辦理）、調崗等基礎手續；
考勤與薪酬輔助：負責員工日常考勤統計（遲到、早退、請假等），核對考勤數據后提交人力負責人；協助整理薪酬核算所需基礎數據；
招聘支持：協助發布招聘信息、篩選簡歷、預約面試（通知候選人、協調面試場地）、整理面試資料；
人力檔案輔助：負責員工基礎檔案（勞動合同、入職資料等）的整理、歸檔及保管，確保檔案完整合規。