崗位職責:
在總經(jīng)辦的全面指導下，全權負責公司的行政管理工作、人力資源管理工作和制度與文件建設工作。
1.人事管理：
1) 負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的執(zhí)行；
2) 管理員工檔案、勞動合同及人事系統(tǒng)維護；
3) 統(tǒng)計員工考勤、假期及加班數(shù)據(jù)，配合薪資核算;
4) 負責開展員工培訓、績效評估、員工關懷等工作的執(zhí)行；
5）其他各項人事工作。
2.行政事務：
1）負責公司檔案歸集及發(fā)放、查閱管理；
2）負責公司后勤管理工作（設備修繕、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、安全消防、衛(wèi)生管理、辦公用品采購）等各項后勤管理和維護工作；
3) 負責公司各類會議的統(tǒng)籌與組織安排并提供后勤保障；記錄會議紀要、整理會議決議，跟蹤落實情況并及時匯報上級領導。
3.制度與文化建設：
1) 協(xié)助完善公司人事、行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況；
2) 參與企業(yè)文化宣傳與員工關系維護工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理或計算機、信息技術類相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1年以上企業(yè)人事或行政工作經(jīng)驗，有一定的文字功底；
3. 熟練使用各種辦公軟件；
4. 擁有良好的組織溝通、協(xié)調(diào)能力、服務意識及團隊合作精神；
5. 具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能協(xié)助優(yōu)化流程和提升效率；
6. 具有較強的責任心，能夠承受較大的工作壓力；
7. 良好的學習能力和上進心，能夠快速適應新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。