崗位職責：
1.在兩個平臺策劃和發布爾羽方法論“MCcWS---與社會共創的大師之路”相關內容介紹；
2.根據爾羽的人才模型系統地在抖音/視頻號平臺篩選、識別符合的用戶，用評論、郵件、私信等方式建聯；
3.建聯后，邀請潛在極早期創業者填寫內部申請表，確認面談時間和參與面談，最后根據爾羽人才模型來評估該創業者的潛力；
4.日常維護潛在合作者的信息庫。

任職要求：
1. 能主動工作：清楚自己的工作目標，并能自己規劃和推進任務，不需要等待詳細的指令。
2. 認可長期價值：相信深入理解和長期陪伴的價值，不追求短期效果。
3. 有獨立思考習慣：遇事喜歡自己先研究和分析，能形成自己的判斷。
4. 善于與人溝通：能自然、有效地與不同背景的人打交道，建立信任關系。
5. 情緒比較穩定：工作中有耐心，能處理拒絕和不確定性，不過度內耗。
6. 行動力強：想法能較快地落實到行動上。
【找人】：可以根據平臺調性來制定“找人”策略，無論是內容產出還是私信評論，策略靈活，與更多潛在的創業者建立安全信任關系；
【識人】：具備從內容和互動中“識人”的敏銳度。不僅看數據，更能透過現象判斷一個人的潛力、特質和內核，是會思考的“星探”；
【自我成長】：個人能夠接受并踐行爾羽的方法論“與社會共創的大師之路”，善于自我覺察和感知，有獨立思考習慣，積極主動追求個人成長。
加分項：
認可長期主義；
對自我探索有發自內心的熱情，有踏出舒適區接受挑戰的勇氣；
對于抽象內容有杰出的理解能力；
喜歡與人打交道，對于和陌生人建立關系持有開放的態度，待人感覺有溫度不疏離；
對于不確定性有一定的耐受程度，能夠獨立行動；
有教育學、心理學、神經科學背景或教學經驗者優先。