一、薪資待遇
薪資范圍：20000-40000元/月 （基本工資+高提成+績效獎金+超額獎勵，業績優秀者薪資無上限）
社保類型：五險一金
獎金補貼：績效獎金、節日福利
額外激勵：高提成+超額獎金，業績與收入掛鉤無上限 工作地點全國不限
二、核心工作內容
1. 客戶開發：依托自有小學進校課程資源，開拓本地公立/民辦小學、教育主管部門、教研機構等客戶，包含個人客戶、代理商/經銷商、渠道/機構客戶開發。
2. 銷售策略與執行：制定區域銷售策略，通過拜訪、方案演示、政策宣講等方式完成進校合作簽約，獨立完成客戶開發-跟進-簽約全流程。
3. 客戶維護與項目落地：維護客戶關系，提供定制化合作方案（課程植入、課后服務、校園活動等），保障項目落地。
4. 市場與業務支持：收集市場政策、競品動態，完成銷售目標及公司交辦的其他工作。
三、任職要求
（一）硬性核心要求
1. 必須具備成熟小學進校課程資源（自有/合作均可），有進校合作案例優先；
2. 熟悉進校合作流程及本地教育政策。
（二）通用能力要求
1. 有1-3年教育行業銷售經驗，有小學進校渠道/課程銷售經驗者優先；
2. 具備較強的渠道拓展、運營管理、溝通協調、市場分析能力；
3. 溝通表達、談判能力強，抗壓能力突出；
4. 熱愛教育行業，認同公司理念，能接受區域內短途出差（以小學拜訪為主）；
5. 熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作銷售方案及演示材料。
四、崗位核心亮點
1. 業務優勢：聚焦小學課后服務、特色課程、素養類課程進校合作，政策支持力度大，市場需求旺盛，業務開展具備天然利好條件；
2. 成長體系：入職配備系統化培訓（含政策解讀、業務實操、復盤指導），晉升通道透明（銷售專員→主管→區域經理），職業發展路徑清晰；
3. 合作模式：業務模式簡化，核心圍繞小學進校課程合作展開，無需涉足復雜業務板塊，上手難度低；
4. 激勵機制：薪資構成含高提成與超額獎金，業績優秀者薪資無上限，收入與個人能力、付出直接掛鉤。
五、員工福利
（一）基礎保障福利
1. 社會保障：繳納五險一金，覆蓋養老、醫療、失業、工傷、生育及住房公積金；
2. 假期權益：享受法定節假日、帶薪年假，入職滿一年可按規定申請帶薪休假；
3. 專屬福利：生日福利（禮品/禮金）、節日福利（端午、中秋、春節等節日發放禮品或福利券）。
（二）獎金激勵福利
1. 常規獎金：月度/季度績效獎金，根據銷售業績與工作表現評定；
2. 超額獎勵：完成銷售目標后可獲超額獎金，業績越優獎勵越高；
3. 提成機制：采用高比例銷售提成模式，進校合作簽約額直接關聯提成收入。
（三）成長發展福利
1. 崗前培訓：入職提供專屬培訓，涵蓋行業政策、進校合作流程、銷售技巧等內容；
2. 定期賦能：開展月度/季度業務培訓、行業政策解讀會、團隊復盤交流活動，持續提升業務能力；
3. 導師帶教：配備資深業務導師，一對一指導業務開展，助力快速適應崗位。
（四）人文環境福利
1. 辦公環境：提供舒適的辦公場地，配備完善的辦公設備與設施；
2. 團隊氛圍：打造積極協作的團隊文化，定期組織團建、聚餐等團隊活動；
3. 差旅支持：區域內短途出差（小學拜訪為主）提供交通、住宿等差旅補貼。