HRVP（港股上市公司）
崗位職責
1、根據集團全球發展戰略，主導構建與公司戰略相匹配的人才戰略與高效 HR 運營體系，促進公司達到經營目標；定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；制定多元激勵機制，有效激發員工積極性與創造力；制定并管理人力資源預算；
3、負責組織發展工作，包括人力資源發展規劃、組織架構、職級職等、六定、任職資格、崗位說明書、升降調離流程及標準等；
4、人才戰略和梯隊建設：制定人才規劃，構建全球招聘資源網絡，挖掘全球優秀人才，優秀人才的吸引與保留，建立科學的人才評估、繼任計劃及領導力發展體系，優化招聘流程，提升關鍵崗位的招聘效率；
5、建立和完善國際人力資源管理體系，優化工作流程，提高工作效率；
6、文化塑造與員工體驗，培育兼具創新活力、協作精神與合規意識的高績效文化，設計提升員工敬業度策略，管理多元化背景團隊的訴求。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，海外留學背景優先，國際化背景優先；英語可做工作語言優先；
2、具有 8 年以上投資機構、投行、上市公司、生物科技等大型集團公司人力資源戰略管理經驗，對于并購、投資公司運作等領域有一定見解；有金融、外企、上市公司等人力資源管理經驗優先考慮；
3、精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，對國際化人力資源管理有系統的了解和實踐經驗，能夠有效指導各職能模塊的工作開展；具有企業戰略規劃及人力規劃，人才激勵機制搭建、國際化人才獵取等經驗優先；
4、具有良好的職業道德，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，極強的責任感與敬業精神，能承受較大的工作壓力。