職位描述:
1、協助上級制定具體的招聘計劃，發布職位、篩選簡歷、安排面試等招聘工作，維護招聘網站、獵頭等招聘渠道，管理公司人才庫；
2、負責為員工辦理入、轉、調、離、合同簽訂等手續，定期進行人員有關數據分析；
3、協助處理員工投訴與勞動糾紛，解答人力資源相關的政策與流程問題，維護和諧的員工關系；
4、協助組織員工活動（如團建、年會等），參與企業文化建設；
5、負責公司員工的日常考勤、績效，協助上級進行月度薪酬數據的收集、整理與初步核算；
6、負責為員工辦理社會保險的繳納、轉移等手續；
7、協助上級進行培訓需求調研，并負責培訓活動的具體組織、安排與保障。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業；
2、3年及以上工作經歷；
3、熟悉人力資源工作各模塊的工作流程、勞動法及勞動合同法等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。