任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，最好是人力資源管理、工商管理、心理學、統計學等相關專業。
2、基本條件：
1）年齡30歲以上，相貌端正，有較強的溝通、表達能力；
2） 能力素質：學習能力強、能適應變化的能力；有一定的文字功底，主要在薪酬、人效、員工培訓等制定和規劃。
3、工作經驗：
1） 工作年限要求3至5年及以上的企業人力資源相關工作經驗，主要是精通招聘、績效、薪酬等核心模塊。
2）法律法規：必須熟悉國家及地方的勞動法律法規、社保公積金政策。
3）數據系統：需要熟練使用Excel、剪輯軟件等工具進行數據分析和數據支持；熟練操作人力資源信息系統（HRIS）或OA/ERP系統。