崗位職責:
一、招聘執行:
1、根據招聘需求,發布職位信息,篩選簡歷,安排并參與面試。
2、協調用人部門面試流程,進行候選人溝通與背景調查。
維護招聘渠道和人才庫。
二、薪酬福利操作:
1、準確核算員工月度工資、獎金、補貼等(或負責薪酬核算的復核)。
2、辦理五險一金、補充商業保險的申報、繳納、變更及年檢等事務。
三、績效考核支持:
1、協助組織績效考核流程(如系統操作、表單發放回收、時間節點提醒)。
2、收集、整理績效考核數據,進行初步統計分析。
3、協助維護績效考核系統。
四、合規與基礎工作:
1、確保負責領域的工作符合公司政策和法律法規要求。
2、完成上級交辦的其他人力資源相關事務性工作。
任職要求:
一、學歷與經驗:
1、統招本科及以上學歷,中共黨員,人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業。
2、2-5年人力資源相關工作經驗,熟悉至少一個核心模塊(招聘、薪酬、績效、員工關系等)的操作流程。
二、知識與技能:
1、模塊知識: 熟悉所負責人力資源模塊的基本理論、政策法規和操作流程。
2、辦公軟件: 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件(Excel數據處理能力尤為重要)。
3、溝通協調: 良好的溝通表達能力、服務意識和協調能力。
4、基礎法律意識: 了解基本的勞動法律法規。
三、優先考慮:
持有人力資源管理師或相關初級認證者優先。