（一）基本要求
1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡：22-35周歲，身體健康，品行端正，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.經(jīng)驗：1-2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力行政工作流程者優(yōu)先；應屆生表現(xiàn)優(yōu)秀者可酌情考慮。

（二）專業(yè)技能
1.熟悉人力資源六大模塊基礎理論，尤其掌握員工關(guān)系、考勤管理、招聘輔助等相關(guān)實操技能；
2.了解勞動法律法規(guī)及當?shù)厣绫?、公積金、稅務等相關(guān)政策，能妥善處理基礎人事合規(guī)事宜；
3.具備基本的行政后勤管理能力，熟練掌握辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織、接待等工作流程；
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel函數(shù)運用），能高效完成報表編制、文檔整理等工作；
5.具備基礎的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能妥善處理員工訴求、部門間協(xié)作及對外對接相關(guān)事宜。

（三）綜合素質(zhì)
1.具備較強的責任心和執(zhí)行力，工作細致嚴謹，注重細節(jié)，能按時保質(zhì)完成各項工作任務；
2.擁有良好的溝通表達能力、親和力與服務意識，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；
3.具備一定的成本控制意識，在采買、物資管理等工作中能合理控制費用；
4.抗壓能力強，能適應多任務并行的工作節(jié)奏，具備良好的團隊合作精神；
5.嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)機密與員工隱私。

崗位職責

（一）員工關(guān)系管理
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范合規(guī)；
2.搭建并維護良好的員工溝通渠道，及時響應員工咨詢與訴求，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系相關(guān)問題；
3.組織員工團建、節(jié)日福利發(fā)放等活動，增強團隊凝聚力；
4.協(xié)助處理勞動糾紛，整理員工關(guān)系相關(guān)檔案資料，確保記錄完整。

（二）人事基礎管理
1.負責員工考勤數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、核對與匯總，處理請假、加班、調(diào)休等考勤相關(guān)申請，編制考勤報表；
2.管理員工人事檔案，包括檔案的收集、整理、歸檔、借閱與保管，確保檔案信息真實、完整、安全；
3.協(xié)助開展員工績效數(shù)據(jù)收集、整理與統(tǒng)計工作，配合完成績效考評相關(guān)輔助事宜；
4.支持公司培訓工作，包括培訓通知下發(fā)、培訓場地布置、參訓人員簽到、培訓資料整理歸檔等。

（三）招聘支持
1.協(xié)助招聘負責人發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知候選人面試；
2.組織面試現(xiàn)場安排，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，做好面試記錄；
3.負責新員工入職引導，協(xié)助辦理入職相關(guān)手續(xù)，對接入職所需物資與環(huán)境準備。

（四）行政后勤管理
1.固定資產(chǎn)管理：負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護與報廢處理，建立固定資產(chǎn)臺賬，確保資產(chǎn)賬實相符；
2.辦公用品管理：制定辦公用品采購計劃，負責辦公用品的采購、入庫、發(fā)放與庫存管理，控制辦公成本；
3.日常接待：負責公司來訪客戶、合作方及政府部門人員的接待工作，包括引導、茶水供應、會議室安排等，展現(xiàn)公司良好形象；
4.收發(fā)快遞：負責公司日?？爝f、信件、包裹的收發(fā)、登記與分發(fā)，確保收發(fā)及時、準確無誤；
5.日常采買：根據(jù)各部門需求，完成辦公耗材、生活用品等物資的采買工作，貨比三家控制成本，確保物資質(zhì)量；
6.訂房訂餐：負責公司員工出差訂房、商務接待訂餐及大型活動餐飲住宿安排，確保行程與餐飲需求得到滿足；
7.會議管理：負責公司各類會議的籌備工作，包括會議通知、會議室預訂、會場布置、設備調(diào)試、會議資料打印分發(fā)；會議期間做好記錄、茶水服務等工作；會后整理會議紀要，跟進會議決議落實情況。

（五）政府事務對接
1.負責與當?shù)厣绫?、醫(yī)保、公積金、工商、稅務等政府部門建立良好溝通關(guān)系；
2.協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；
3.按時完成政府部門要求的各類報表填報、資料提交等工作，確保合規(guī)性。