崗位職責:
1. 業務目標管理:將公司年度經營目標分解,制定詳細的績效考核指標和目標責任書。定期對業務目標完成情況進行跟蹤和評估,分析目標完成進度與預期的差距,找出影響目標實現的關鍵因素。針對未完成目標的情況,及時組織相關部門制定改進措施和解決方案,確保業務目標的順利實現。
2. 經營板塊管理:鞏固傳統板塊,確保傳統板塊業務良性發展,積極開拓新的業務領域和市場空間,不斷拓展服務范圍和地域覆蓋。
3. 運營流程優化:對公司現有的業務流程進行全面梳理和評估,對業務流程進行優化和再造,提高運營效率和質量。建立健全業務流程監控機制,定期對流程運行情況進行檢查和評估,確保流程持續優化和有效執行。
4. 客戶溝通管理:加強與現有客戶的溝通與合作,通過提供個性化、定制化的檢測鑒定服務方案,滿足不同領域客戶的需求,確保客戶滿意度和忠誠度。
5. 團隊文化建設:營造積極向上、團結協作的團隊文化氛圍。根據公司業務發展需求和員工個人職業發展規劃,制定員工培訓計劃。建立科學合理的績效管理體系,制定明確的績效考核指標和評價標準。定期對員工的工作表現進行考核和評估。
6. 分管檢測鑒定中心經營辦公室,負責項目的投標工作,確定投標策略,實施關鍵資源導入;
7. 識別和評估業務風險,制定風險控制措施,確保公司資產和業務的安全。定期向公司高層報告經營狀況、市場動態和業務進展,參與重大決策的討論和制定。
完成公司領導交辦的其它工作。
任職資格:
1. 基本素質要求:年齡與健康:年齡在35至45周歲之間,身心健康,能適應高強度工作。
2. 學歷與專業:本科及以上建筑行業相關專業。
3. 工作經驗要求:具備不少于10年以上工程檢測工作經驗,其中至少5年及以上擔任高層管理職務,有成功領導公司或者部門從業的經驗。
4. 資格證書:要求具有高級職稱,持有注冊結構師、注冊土木工程師、注冊消防師等一項或多項執業資格證書者優先。
5. 專業能力要求:專業技能 :熟悉檢測全流程管理,能夠針對不符合的工作流程、計劃和制度,制定整改措施;熟悉檢測行業資質升級流程,熟悉檢測行業規范和標準;具備較高的技術能力。
6、管理能力:具備卓越的市場開拓能力與豐富的社會資源,出色的戰略眼光和決策能力,敏銳的市場洞察能力,優秀的戰略思維、全局統籌、跨職能協調、業務計劃與管理等能力。具備戰略思維和全局視野,能夠制定并實施公司經營戰略。有較強的團隊建設和領導能力,能夠激勵團隊達成目標。熟悉企業運營管理,能夠優化資源配置,提升運營效率。