【崗位職責】
1、全面負責公司行政人力資源部的領導和建設工作，充分發揮本部門的協調管理與識人、選人、用人、育人、留人工作效能，為公司的發展壯大提供行政和人力資源保障和支撐。
2、了解和熟悉公司全面情況，負責做好行政工作和人力資源工作的日常工作和不同階段的重點工作；
3、負責公司的企業文化的建設，用文化驅動公司發展壯大；
4、根據公司當前實際，做好招聘工作，并在完善公司各部門的崗位職責，建立符合公司當前實際和未來發展需要制度與流程基礎上，建立公司/培訓體系，建立有效的薪酬與績效考核體系；建立和提升企業文化體系，從而將員工自覺履職盡責能力、自我技能水平與業績提升、薪酬績效考核融合進員工個人發展與公司日常管理流程中，從而將公司管理流程化、制度化向精細化推進；
5、根據公司規劃和目標，全面負責制定人力資源的規劃，并根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作的改進，為公司提升選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關做出實質貢獻，與此同時用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據公司發展目標及內外部需求，不斷完善管理流程；
10、完成公司領導交辦的其他任務。
【崗位要求】
1、統本科和碩士均應為雙一流院校，并獲得相應學位；1990年及以后出生。
2、連續從事行政人力資源工作6年以上，且至少連續2年以上行政人力資源部部門經理正職工作經驗，有團隊組建、建設發展、企業文化打造，并為公司創造了正向價值和良好業績的工作經驗；
3、具有較強的統籌全局和協調與領導能力；
4、個人公文寫作能力、辦公軟硬件使用技能和口頭表達水平等基礎能力較強，能結合公司實際熟練起草和修訂制度、公文等；能熟練使用和維護計算機硬件和主要的辦公軟件、會議軟件；口頭表達條理清晰、語言準確凝煉；
5、有企業發展0一1，1—100，100到成為行業領軍的工作經驗，在團隊組建、團隊建設、企業文化打造上具有特別的專業能力和實操經驗；
6、具備一定的企業管理知識和技能，熟悉PDCA管理法和目標管理法，能協助領導推進公司年度目標落地，確保公司各項工作目標與任務順利推進和完成良好；
7、個人性格開朗陽光，并能全身心投入工作，具有追求卓越和合伙人思想。