山姆門店見習總經理（GMIT）項目，致力于尋找市場上的零售菁英，通過 6-12 個月定制化的培養方案，
幫助快速融入山姆，深入了解會員制模式運營的核心，逐步成長為勝任的山姆門店總經理，以支持山姆中
國業務的快速發展。
? 崗位職責：
1. 門店運營管理：執行公司政策與標準，管理商品庫存，優化庫存結構，降低損耗與費用，提高成
本效率和人均生產率，提供優質會員服務。定期巡店，檢查運營環節，發現并解決問題，確保門
店運營符合標準。參與制定銷售計劃，分析銷售數據，提出改進策略，推動銷售增長；
2. 內外部溝通協調：內部與各部門及其他山姆門店交流，分享信息、提供業務支持，協調部門間工
作。與營運總監、總部保持聯系，匯報工作、獲取指導與資源。外部與社區建立良好關系，參與
社區活動，提升品牌形象。協調政府、業主關系，為門店運營創造有利條件；
3. 項目執行與創新：推動公司項目在門店的執行，確保按計劃完成，跟蹤效果并反饋優化建議。關
注行業動態和市場變化，提出創新想法和改進措施，經評估后組織實施，提升門店競爭力；
4. 團隊管理與發展：學習傳播和執行公司文化，管理員工日常工作，制定培訓計劃，提升員工業務
能力，挖掘有潛力員工并培養晉升。與員工溝通職業發展規劃，提供指導與支持，增強員工歸屬
感與忠誠度。協調管理層與員工關系，營造良好工作氛圍，處理員工問題與糾紛。
? 任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上大型商超，賣場或連鎖零售業 多店或區域全盤管理經驗；
2. 敢于挑戰新市場及困難市場，能適應多樣化的環境，有良好的商業敏銳度及市場洞察力；
3. 具備優秀的領導力及溝通影響力，能帶領團隊實現業務目標并持續高績效產出；
4. 具備優秀的團隊管理能力，善于培養及發展團隊；
5. 熟練使用辦公軟件和數據分析工具，能分析問題并推動問題解決；
6. 具有強烈的個人抱負和抗壓能力，接受異地派遣。
【基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發現沃爾瑪員工/第
三方以沃爾瑪名義向應聘者收取費用，均可向沃爾瑪道德與合規部舉報。】