1. 完成員工社會保險及住房公積金年度繳費基數調整工作

2. 協同做好年度大會組織工作，征集員工意見建議并及時反饋

3. 協助統計員工健康體檢福利發放名單，跟蹤落實發放進度

4. 編制年度人員結構分析、離職率統計等專項數據報表

5. 協助開展季度團隊建設活動，廣泛聽取員工意見并做好整理反饋

6. 協助推進季度培訓需求調研與征集工作

7. 生成季度人員結構、離職率等相關數據統計報表

8. 匯總員工考勤數據（與行政部對接），完成月度薪酬核算（含基本工資、績效工資及各類補貼），并按程序報財務部門發放

9. 辦理社會保險及住房公積金的增員、減員手續

10. 協助核定當月節日福利發放人員名單，跟蹤督導發放進展

11. 編制月度人員結構及離職率等統計分析報表

12. 負責招聘信息發布與維護（官方網站及招聘平臺），定期更新崗位需求

13. 開展簡歷篩選（契合崗位任職要求），進行電話初篩及面試時間協調（通知候選人、安排面試官）

14. 整理面試過程材料，跟進錄用通知發放及擬入職人員準備工作

15. 辦理員工入職、離職、轉正、調動、退休等手續，實時更新員工信息臺賬

16. 負責勞動合同簽訂、續訂及人事檔案整理歸檔（紙質與電子版同步）

任職資格：

經驗要求：1-3年人事專員工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等基礎模塊

知識技能要求：
掌握招聘流程（信息發布、簡歷篩選、面試安排）、員工入離職/轉正手續辦理；
熟悉社保、公積金、個稅等政策及辦理流程；
熟練使用Excel（數據統計）、OA系統、招聘平臺（如智聯、BOSS）；
了解勞動法律法規基礎條款（如《勞動合同法》）。