崗位內容：
1. 有工廠3年及以上人事管理經驗，妥善處理勞動關系；
2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通能力；
3. 深入了解相關法律法規和制度。