崗位職責:
1.在部門主管領導下負責公司人事工作，起草有關人事、行政管理制度的初步意見。
2.負責公司人力資源管理目標與年度工作規劃的執行，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3.協助人事主管做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處。
5.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，滿足各部門對人才的需求。
7.配合建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助并幫助員工建立職業生涯規劃。
8.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
9.負責安排、協調、控制部門內外部工作，解決處理疑難問題，并實施監督、檢查和獎懲。
10.協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，實施公司福利政策。
11.協助處理勞資糾紛和投訴。
12.日常考勤監督，各部門加班超時管控，組織月度考勤報表的制作。
13、消防安全檢查
14、政府項目對接