【崗位職責】
1、依據公司的戰略目標,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,合理調配公司的人力資源,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司的戰略規劃,負責提出機構設置和崗位職責設計方案,并實施公司的組織架構調整、部門負責人的選拔和任用。
4、根據人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調配方案,促進人員的優化配置。拓展人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經營管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、維護和諧的員工關系,處理員工投訴和糾紛,組織開展員工滿意度調查,了解員工需求和期望,提升公司凝聚力。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理類專業;
2、5年以上人力資源實踐工作經驗,3年以上人力資源綜合管理經驗,具備系統性的現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、具有搭建現代化人力資源體系的實操管理經驗,精通薪酬體系和績效考核,熟悉人力資源管理模式;
4、熟悉勞動法等勞動管理方面的法律、法規;
5、工作計劃性強,卓越領導能力,作風嚴謹,有親和力,高度責任心,良好的團隊精神和職業道德;
6、敏銳的洞察力,優秀的解決和分析能力,抗壓能力強。
(該崗位2026年7月前在深圳工作,2026年7月后在鄭州高新區工作)