1. 制定并實施人力資源策略。
2. 負責招聘、培訓、員工關系等模塊。
3. 優化薪酬福利體系，提高員工滿意度。
4. 維護并更新員工信息系統。
5. 確保公司政策與勞動法規相符。
6. 與其他部門合作，提高員工績效。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。6，英語讀寫聽說能力及處理過外籍同事勞動關系優先。