一、人事管理統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)董辦及相關(guān)人員的人事全流程管理，包括董監(jiān)高及核心崗位的招聘配置、績效考核、薪酬福利核算、晉升調(diào)崗及離職管理，對接公司人力資源部落實相關(guān)政策； 二、行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌董辦日常行政運營，負(fù)責(zé)會議場地布置、后勤保障、會議物資采購與管理，以及董辦固定資產(chǎn)、辦公用品的統(tǒng)籌規(guī)劃與管控； 三、制度流程搭建：制定董辦人資行政相關(guān)管理制度、工作流程及操作規(guī)范，包括人事管理細(xì)則、行政辦公制度、保密制度等，確保董辦人資行政工作標(biāo)準(zhǔn)化運行； 四、重要事項協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)董辦與公司各部門（人力資源部、行政部、財務(wù)部等）的人資行政事務(wù)對接，處理董監(jiān)高日常工作中的行政需求，保障辦公室各項工作順暢推進正、培訓(xùn)和晉升進行審核； 五、團隊建設(shè)支持：組織員工培訓(xùn)、團建活動，搭建部門人才培養(yǎng)體系，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力，定期開展團隊管理工作； 六、后勤保障管理：負(fù)責(zé)董辦公務(wù)接待、差旅安排、車輛調(diào)度等后勤保障工作，統(tǒng)籌董辦各類行政費用預(yù)算編制與管控，確保費用合規(guī)合理使用； 七、檔案與保密管理：負(fù)責(zé)行政檔案（含董事會會議資料、董監(jiān)高資料等）的整理、歸檔與保管，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，杜絕信息泄露； 八、完成董辦工作事項的其他人資行政專項工作。