1.負責公司人員招聘，維護招聘渠道（職位發布，職位刷新，職位上下線，簡歷篩選，簡歷下載等）；
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.負責管理人力資源相關文件和檔案，人員考勤統計；
5.組織員工薪酬績效考核相關工作。
任職資格：
1.人力資源或相關專業本科以上學歷，年齡25~35歲；
2.3年以上人力資源工作經驗；
3.公文寫作能力、表達能力、親和力強；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
5.具有良好的職業道德，責任心強、有較強的溝通及協調能力，具有團隊協作精神。