聚焦養老機構醫生、護士崗位的招聘工作,搭建高效醫療人才招聘體系,保障機構醫療服務團隊穩定與優質運作
核心工作職責?
- 招聘體系搭建與優化:結合醫生、護士崗位的專業特性與養老行業需求,制定針對性招聘策略、優化招聘渠道(如醫療院校合作、專業醫療招聘平臺、行業人才社群等)。?
- 全流程招聘執行:負責醫生、護士崗位的招聘全流程管理,包括需求溝通(與分管領導確認崗位要求,如執業資格、臨床經驗、養老醫療服務經驗等)、簡歷篩選、面試組織、offer 發放及入職跟進,確保招聘效率與質量。?
- 人才庫建設:建立并維護醫療人才庫,分類管理醫生、護士等專業人才信息,定期進行人才激活與維護,為機構醫療崗位儲備優質候選人。?
- 招聘數據分析:定期統計招聘數據(如到崗率、招聘周期、渠道轉化率等),形成招聘分析報告,為人力資源決策及招聘策略調整提供數據支持。
三、任職要求?
- 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、醫學相關專業優先,具備3年及以上招聘工作經驗,其中至少1年醫療行業(醫院、養老機構等)醫生 / 護士崗位招聘經驗者優先。?
- 專業能力:熟悉醫療行業人才市場特點,掌握醫生、護士崗位的任職資格與招聘評估方法;具備優秀的簡歷篩選、面試溝通及談判能力。?
- 素質要求:責任心強,抗壓能力突出,能適應養老機構醫療崗位緊急招聘需求;具備良好的跨部門協作意識與溝通協調能力,做事嚴謹、有條理。?
- 其他要求:熟悉招聘管理系統及各類招聘工具者優先;了解養老行業政策及醫療服務規范者更佳。