工作職責:
1. 深入了解公司戰略目標和業務發展規劃,根據行業發展趨勢和人才市場動態,定期評估和調整招聘策略,確保其有效性和前瞻性。
2. 利用相關專業招聘平臺以及行業論壇、峰會等線下活動,主動尋找和吸引高端人才。
3. 建立并完善高端人才庫,對潛在人才進行定期跟蹤和關系維護。
4. 負責公司高端崗位(如高管、技術專家、行業領軍人物等)的全流程招聘,包括職位分析、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環節。
5. 運用專業的面試和評估方法,如結構化面試、情景模擬、行為面試等,對候選人進行綜合評估,準確判斷其專業能力、管理水平、團隊協作能力等。
6. 獨立完成薪酬談判及入職前流程推動。
7. 定期收集和分析招聘數據,如招聘周期、人才到崗率、招聘渠道效果等,評估招聘工作成效。
8. 根據數據分析結果,提出優化招聘流程和策略的建議,不斷提高招聘效率和質量。
9. 關注行業動態和競爭對手的人才策略,研究高端人才市場趨勢和薪酬水平。
任職要求:
1. 統招一本及以上(985/211優先),人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先,
2. 具備至少5年及以上高端崗位招聘工作經驗,需擅長研發類崗位招聘,有主導過多高端崗位招聘項目經驗,可以獨立交付,研發類高級管理、技術專家等崗位人才,熟悉行業高端人才特點和市場分布。
3. 要精通招聘渠道開發與管理,熟練運用人才測評工具,如性格測試、能力測評等,準確評估候選人,擅長薪酬談判。同時,需掌握數據分析方法,如用Excel進行數據透視分析,為招聘決策提供依據。
4. 需有出色的溝通能力,具備敏銳的洞察力,準確把握人才市場動態和候選人特質。有較強的判斷決策能力,在復雜情況下做出正確招聘決策。還需有良好的組織協調能力,高效開展招聘活動,協調各方資源。
5. 工作中要高度負責,嚴謹對待每個招聘環節。具備較強的抗壓能力,在招聘任務重、難度大時保持良好心態。同時,要嚴守職業道德,保護公司和候選人信息,公正公平地開展招聘工作。
6. 持有高級人力資源管理師等相關證書者優先。需熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統,如熟練操作Word、PPT制作招聘報告。