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    更新于 11月20日

    人才發展主管(燕京中發公司)

    9000-12000元·14薪
    • 北京順義區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    新員工培訓技術崗培訓管理層培訓內部培訓外部培訓
    崗位職責:
    1.員工賦能實施
    -落地新員工快速融入計劃(入職培訓、輪崗機制),推動新員工快速適應;
    -主導關鍵崗位技能提升方案(如銷售/技術崗實戰訓練營),助力各業務單元目標的實現;
    -實施管理者能力項目(包括基層主管帶教能力、時間管理、績效管理等),提升團隊執行力;
    2.建立任職資格與晉升機制
    -建立崗位序列能力標準(如P類技術崗、M類管理崗),明確晉升能力基線;
    -制定晉升評審流程,聯動績效考核結果,確保人才選拔效率;
    3.招聘與人才補給
    -完成崗位招聘工作;
    -推動招聘渠道建設工作,如人才MAPPING、內部人才推薦機制等內容;
    4.人力資源其他相關工作
    -配合完成部門其他相關工作。
    任職要求:
    1.本科及以上學歷,管理類相關專業畢業;
    2.至少3年以上HR工作經驗,其中1年以上人才發展模塊工作經驗;
    3.有0-1搭建任職標準或晉升規則的成功案例;獨立開發過微課/工作坊等輕量化學習產品;
    4.熟練使用Excel/PPT等辦公軟件,善于借助多渠道資源整合輸出所需方案內容;
    5.具備業務敏感度,能識別業務團隊能力短板,并能針對性開展提升項目;
    6.能兼任招聘/員工關系等基礎HR工作。

    獎金績效

    項目獎;評優評先等

    工作地點

    北京順義區燕京中發生物技術有限公司

    職位發布者

    王先生/人力

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo燕京啤酒
    燕京啤酒 1980年建廠,1993年組建集團,1997年7月在深圳證券交易所上市。公司主營業務為啤酒、水、啤酒原料、飲料、酵母、飼料等產品的制造和銷售。公司為中國最大啤酒企業集團之一,旗下擁有直接或間接控股子公司60家,遍布全國18個省市。公司在發展中開創了具有燕京特色的經營模式,形成了以市場優勢、產品優勢、品牌優勢、管理和技術優勢為主要內容的核心競爭力,為中國民族啤酒工業的發展做出了貢獻。作為民族啤酒工業的領軍企業,燕京啤酒在長期的發展過程中始終堅持“質量就是生命”,將企業的工匠文化厚植于每一滴啤酒當中,堅持進行產品結構調整,持續擴大中高檔酒占比、優化產品結構、增強競爭力,通過強大品牌、夯實渠道、培育客戶、深耕市場、精實運營五大發展路徑,不斷提升公司運營效果,實現產品升級、市場升級和管理升級。“十四五”時期,公司制定并實施了燕京啤酒的“十四五”發展規劃,緊扣“高質量發展”這一主題,以“二次創業,復興燕京”為主基調,秉承“為生活釀造美好”的使命,以供給側結構性改革為主線,著力發展新質生產力,深化卓越管理體系建設、實施供應鏈轉型升級、加快推進數字化轉型、建立全新研發體系、推進綠色低碳發展,實現更高效、更可持續、更和諧的增長。
    公司主頁
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