崗位職責(zé):
對生產(chǎn)工廠人才培養(yǎng)負責(zé)，快速培養(yǎng)符合燕京企業(yè)文化及集團、工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才：
1、生產(chǎn)工廠人才培養(yǎng)：
（1）根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，促進工廠及生產(chǎn)中心各二級部門儲備人才培養(yǎng)能滿足集團生產(chǎn)端業(yè)務(wù)需求；
（2）組織制定人才發(fā)展和培養(yǎng)方面的標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程，包括但不限于備員計劃等，并跟進落實；
（3）輔導(dǎo)工廠、生產(chǎn)中心各二級部門開展OPR評價工作，并參加OPR會議，制定提升行動計劃并跟蹤執(zhí)行；
（4）完成人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，制度人才培養(yǎng)激勵制度，提升關(guān)鍵人才留職率；
2、生產(chǎn)工廠培訓(xùn)管理：輔導(dǎo)工廠搭建課程體系，組織工廠進行課程設(shè)計與開發(fā)，梳理各崗位關(guān)鍵任務(wù)及工作流程，建立員工技能清單和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織各工廠制定年度和月底培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況；建立集團內(nèi)訓(xùn)師管理制度和流程。
3、生產(chǎn)工廠工作環(huán)境與敬業(yè)度管理：
（1）組織工廠開展通用服務(wù)滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行總結(jié)分析，跟進行動計劃完成及改善情況；
（2）輔導(dǎo)工廠制定團隊溝通及建設(shè)方案；
（3）輔導(dǎo)工廠制定工廠級及部門及激勵方案；
4、生產(chǎn)工廠項目管理：根據(jù)生產(chǎn)端培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)存在的痛點、難點、重點，開展專題項目進行攻關(guān)，并實現(xiàn)項目全流程管控；
5、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識；
2、三年以上集團層面的人才培養(yǎng)統(tǒng)籌管理及實操經(jīng)驗，具備集團層面人才培養(yǎng)的視野和前瞻性思考；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，并有工廠運行管理經(jīng)驗；
4、內(nèi)部招聘需熟悉人力體系相關(guān)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，有實際參與體系推進和建設(shè)相關(guān)工作優(yōu)先，外部招聘需對人力資源運行邏輯、培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃、團隊融合度提升有較強理解；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、自律性強、有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。