崗位職責：
1、根據企業年度經營計劃及企業戰略發展的需要，擬定公司年度人員規劃和計劃，促使公司人力資源配置優化。
2、根據年度計劃和戰略，擬定公司組織結構，劃分部門職責及崗位描述。
3、制訂和完善公司規章制度、工作流程、規范及企業文化，并進行修訂和監督執行。
4、根據企業年度計劃和戰略，制度薪資福利待遇方案。
5、建立人才儲備庫，做好公司各類人才的選拔，引進人才。
6、負責建立員工檔案，辦理人員內部調動，晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
7、根據企業年度計劃及戰略，擬定人員勞動關系。
8、負責建立培訓體系，對員工進行崗前、崗位、內部、外部等培訓。
9、結合企業年度計劃和戰略具體情況進行績效考核。
10、負責公司員工的勞動紀律和現場管理，創造良好的勞動環境。
11、處理好各種勞動糾紛及各種投訴。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理、經濟管理等相關專業。
2、具有10年以上大型企業人力資源管理經驗。
3、熟悉薪酬搭建及優化流程，熟悉培訓流程并實操過。
4、有高度的責任感和嚴謹的工作態度，協調能力強，致力于提高公司的企業管理水平。
5、熟悉國家及地方相關法律、法規。
6、有上市公司經驗優先。