1. 主要職責
1) 管理研發技術人員（包括招聘與解聘、績效評估及技術發展），通過既定流程和系統負責產品設計，并處理日常人事問題。
2) 確保公司擁有穩健的全球產品戰略，以保持舒適系統業務的技術地位。根據市場趨勢和輸入（競爭對手分析、客戶反饋、展會等）不斷更新該戰略，并與銷售和營銷等其他合作伙伴領域達成一致。
3) 在全球企業項目執行和實施過程中支持項目管理團隊，具體包括：
a. 使用明確的產品開發流程和工具，以滿足時間、成本和質量要求；
b. 規劃技術活動并確定項目執行所需的資源，使專家的經驗和技術能力與每個項目的復雜性相匹配；
c. 批準舒適系統領域新開發項目的技術認證和風險管理文件，確保產品要求（質量、成本和時間）得到滿足，并采用工程實踐。
4) 負責跨工廠的研發團隊技術知識管理，包括標準化、傳播和應用產品開發中的工程實踐和方法。
5) 支持其他領域，如采購（組件開發和供應商認證）、質量和運營（內部和外部質量問題）、銷售等。
6) 協調應用工程（客戶批準和技術問題解決方案），在全球范圍內提供產品技術專業知識。
2.崗位技能
1）學歷要求：
? 工程學（機械、電氣或相關領域）學士或碩士學位，具有豐富的研發領導經驗（8年以上）和跨文化團隊管理經驗。
2）硬技能：
? 無刷直流電機（BLDC）和有刷直流電機（BDC）經驗；
? 噪音和振動、機械開發和測試經驗；
? 分析思維、結構化問題解決和決策能力；
? 汽車行業項目開發方法論和研發工程系統的專業知識；
? 組織日常管理技能。
3）軟技能：
? 整合和激勵團隊實現預期結果的領導能力；
? 跨文化國際環境經驗；
? 處理沖突的情商和控制力；
? 汽車行業經驗（客戶和供應商）；
? 良好的溝通能力、責任感、整合能力；
? 問題解決主動性；
? 團隊合作精神；
? 以客戶和結果為導向的思維模式。
4）語言技能
? 英語流利或日語、德語流利（具備其一即可）
3.使命
領導舒適系統平臺組織（包括電動車窗電機、后備箱開啟電機、天窗電機、座椅調節電機等）跨工廠及全球項目的平臺與產品工程工作。負責確保為舒適系統平臺分配適當的資源和技術解決方案，以維持產品差異化和成本競爭力。