一、崗位職責(zé)：我們將共同創(chuàng)造未來
1. 制定并推動人力資源戰(zhàn)略：與核心管理層并肩作戰(zhàn)，參與制定公司人才戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略藍圖轉(zhuǎn)化為高效落地的人力資源行動方案，直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長與組織進化。
2. 主導(dǎo)人力資源體系革新：全面負責(zé)公司人力資源制度與流程的優(yōu)化升級，打造敏捷、高效、人性化的管理體系，成為行業(yè)人才管理的標(biāo)桿。
3. 全面負責(zé)人才梯隊建設(shè)：從精準(zhǔn)招聘、卓越培訓(xùn)到激勵與發(fā)展，全方位主導(dǎo)人才“選育用留”，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的精英團隊。
4. 搭建科學(xué)的崗位體系：主導(dǎo)崗位價值評估與職位說明書體系建設(shè)，讓每個崗位的價值被清晰定義，為員工職業(yè)發(fā)展鋪設(shè)清晰跑道。
5. 設(shè)計有競爭力的薪酬激勵體系：洞察行業(yè)趨勢，設(shè)計具有吸引力和激勵性的薪酬與績效方案，讓優(yōu)秀人才的付出獲得超值回報。
6. 推動績效管理體系持續(xù)優(yōu)化：建立并完善公平、透明的績效管理機制，激發(fā)團隊潛能，推動組織效能持續(xù)提升。
7. 塑造卓越企業(yè)文化：作為企業(yè)文化建設(shè)的核心推動者，將公司價值觀融入人力資源管理全流程，營造讓人才茁壯成長的土壤。
二、任職要求：我們期待這樣的你
1. 專業(yè)背景：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，你的專業(yè)知識將是我們共同成功的基石。
2. 經(jīng)驗資質(zhì)：5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)深度：對人力資源六大模塊有深刻理解和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠為各模塊提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。
4. 法律素養(yǎng)：精通國家及地方勞動法律法規(guī)政策，在合規(guī)基礎(chǔ)上靈活運用政策，保障員工與公司雙重利益。
5. 解決問題能力：具備出色的復(fù)雜問題處理能力，善于在挑戰(zhàn)中尋找突破口，將計劃轉(zhuǎn)化為實實在在的成果。
6. 領(lǐng)導(dǎo)魅力：擁有強大的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，善于激勵和賦能團隊，以卓越的溝通協(xié)調(diào)能力凝聚各方力量。
7. 內(nèi)在驅(qū)動力：懷揣強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，渴望在人力資源領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，與我們共同開創(chuàng)一番事業(yè)。

公司正處于充滿活力的組織變革期。對所有人力資源同仁而言，這是一個難得的機會：您將親歷并親手塑造一個組織的進化。在這里，開放的氛圍、充分的賦權(quán)、和包容的領(lǐng)導(dǎo)力，將為您提供廣闊的舞臺。我們深信，以您的專業(yè)底蘊，結(jié)合這一歷史性契機，必將在此開創(chuàng)非凡成就，與公司共同抵達新高度。