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    更新于 12月12日

    副總工(偏結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))-廣州

    2-3.5萬(wàn)·13薪
    • 廣州白云區(qū)
    • 黃邊
    • 5-10年
    • 碩士
    • 全職
    • 招1人

    雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

    • 工作環(huán)境好
    • 免費(fèi)班車(chē)
    • 同事很nice

    職位描述

    飛機(jī)部件設(shè)計(jì)航空器CATIA
    崗位職責(zé):
    1.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目管理
    (1)負(fù)責(zé)航空產(chǎn)品(結(jié)構(gòu)類(lèi)零部件)的研發(fā)全周期技術(shù)管理,主導(dǎo)方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、仿真分析、試驗(yàn)驗(yàn)證及適航符合性工作。
    (2)組建并領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)跨部門(mén)(工藝、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等)資源,確保項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)交付,滿足成本與性能目標(biāo)。
    (3)制定產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線,攻克關(guān)鍵設(shè)計(jì)難題(如輕量化、疲勞壽命、復(fù)合材料應(yīng)用等)。
    2.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工程開(kāi)發(fā)
    (1)主導(dǎo)飛機(jī)結(jié)構(gòu)件的逆向工程、正向設(shè)計(jì)或改進(jìn)設(shè)計(jì),確保符合功能與適航要求。
    (2)運(yùn)用CATIA/SolidWorks等工具完成三維建模、工程圖紙及BOM輸出,主導(dǎo)DFMEA和公差分析。
    (3)協(xié)同仿真團(tuán)隊(duì)完成靜強(qiáng)度、動(dòng)力學(xué)、疲勞等分析(NASTRAN/ANSYS),優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
    3.適航合規(guī)
    (1)確保設(shè)計(jì)符合CCAR-21/FAR-21部要求,編制符合性報(bào)告(如MC0、MC1、MC2)。
    (2)對(duì)接局方(CAAC/FAA/EASA)審查,協(xié)調(diào)試驗(yàn)驗(yàn)證(如靜力試驗(yàn)、環(huán)境試驗(yàn))與文件提交。
    (3)研究航空材料、工藝標(biāo)準(zhǔn)(如MMPDS、BAC標(biāo)準(zhǔn)),確保替代材料/工藝的合規(guī)性。
    4.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新
    (1)建立產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及流程體系,推動(dòng)設(shè)計(jì)工具與方法創(chuàng)新(如增材制造應(yīng)用)。
    (2)跟蹤航空新技術(shù)趨勢(shì)(如復(fù)合材料、智能化檢測(cè)),提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
    任職要求:
    1. 教育背景
    ?碩士及以上學(xué)歷,航空工程、機(jī)械工程、力學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
    ?必備證書(shū):航空產(chǎn)品/零部件項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉適航規(guī)章(CCAR-25/FAR-25)。
    2. 工作經(jīng)驗(yàn)
    ?8年以上航空結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有裝機(jī)產(chǎn)品成功案例者優(yōu)先。
    ?精通飛機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范(如AC 23-1309)、損傷容限設(shè)計(jì)及制造工藝(鈑金/機(jī)加/復(fù)材)。
    3. 技能要求
    ?熟練使用CATIA V5/3DEXPERIENCE、ANSYS、HyperWorks等工具。
    ?具備極強(qiáng)的技術(shù)問(wèn)題解決能力,熟悉航空材料(如鈦合金、碳纖維)特性。
    ?英語(yǔ)流利,能解讀技術(shù)文檔與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(如CMM手冊(cè)、SAE標(biāo)準(zhǔn))。
    4. 軟技能
    ?出色的跨部門(mén)協(xié)作與局方溝通能力,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)短期出差。

    工作地點(diǎn)

    廣州白云區(qū)高芯設(shè)計(jì)大廈302-2室

    職位發(fā)布者

    付嘉琦/人力資源經(jīng)理

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
    北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì),為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心,二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式,實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng),公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),文化護(hù)航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái),使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量,通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制,引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
    公司主頁(yè)
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